Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 марта 2012 г. по делу N 33-6543 (ключевые темы: график работы - трудовой договор - рабочая неделя - суббота и воскресенье - восстановление на работе)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 марта 2012 г. по делу N 33-6543

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Строгонова М.В.,

судей Шубиной И.И., Суминой Л.Н.,

с участием прокурора Любимовой И.Б.,

при секретаре Ляшенко Т.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Шубиной И.И. гражданское дело по кассационной жалобе истца Мадамовой А.П. на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 01 ноября 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Мадамовой ... к ФГБУК "Всероссийское музейное объединение "Государственная Третьяковская галерея" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа от 21 апреля 2011 г. N ... отказать, установила:

Истец Мадамова А.П. обратилась в суд с иском к ФГБУК "Всероссийское музейное объединение "Государственная Третьяковская галерея" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа от 21 апреля 2011 г. N ..., мотивируя свои требования тем, что приказом от 30 июня 2011 г. ... была незаконно уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности ... 1 категории, поскольку истец отказалась работать в новых условиях, предусматривающих работу в выходной день, в связи с осуществлением ухода за матерью - М.Е.Г., являющейся инвалидом ... группы и нуждающейся в постоянном уходе, что противоречит ст. 259 ТК РФ, кроме того, приказ от 21 апреля 2011 г. N ... об установлении нового графика работы является незаконным ввиду того, что им был установлен новый график работы только для семерых работников - полставочников.

Истец Мадамова А.П. в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Черниховская А.М. в судебное заседание явилась, иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд постановил указанное решение, об отмене которого просит истец Мадамова А.П. по доводам кассационной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав истца Мадамову А.П., ее представителя по ордеру адвоката Свободу В.С., представителей ответчика ФГБУК "Всероссийское музейное объединение "Государственная Третьяковская галерея" по доверенностям Иванова А.А., Черниховскую А.М., заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, с 03 января 2002 года Мадамова А.П. работала ... в отделе ... работы ФГБУК "Всероссийское музейное объединение "Государственная Третьяковская галерея", с 01 июня 2010 г. на должности ... 1 категории в подразделении экскурсионной работы (дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора N ... от 31 мая 2010 г.).

Правилами внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих Федерального государственного учреждения культуры "Всероссийское музейное объединение "Государственная Третьяковская галерея", утвержденными генеральным директором ФГУК "Всероссийское музейное объединение "Государственная Третьяковская галерея" Л.И.В. 1 апреля 2010 г., в Третьяковской галерее предусмотрена пятидневная с двумя выходными и шестидневная с одним выходным днем рабочие недели; неполная рабочая неделя; работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; сменная работа.

При пятидневной рабочей неделе время начала работы - 09 ч. 00 мин., время окончания работы - в понедельник, вторник, среду, четверг - 18 ч. 00 мин., в пятницу - 15 ч. 30 мин. (время обеда устанавливается каждому отделу индивидуально в период с 12 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.). Выходные дни - суббота, воскресенье (п. 1 раздел V Правил).

Также суд установил, что приказом от 01 апреля 2009 г. N ... Мадамовой А.П. на основании ее заявления установлен следующий режим рабочего времени: неполная рабочая неделя, график работы с 10 ч. до 18 ч. 30 мин., нечетная неделя - четверг, суббота, четная неделя - четверг, пятница, суббота.

Приказом от 21 апреля 2011 г. N ... в связи с производственной необходимостью и в целях улучшения работы Государственной Третьяковской галереи установлен с 01 июля 2011 г. ... отдела экскурсионной работы новый график работы на условиях неполной рабочей недели: 1-я неделя: пятница, суббота, воскресенье с 10 ч. до 18 час. 30 мин.; 2-я неделя: суббота, воскресенье с 10 ч. До 18 ч. 30 мин. Перерыв на обед 30 мин.

Проверяя законность и обоснованность изменения условий труда, суд первой инстанции установил, что изменение организационных условий труда в ФГБУК "Всероссийское музейное объединение "Государственная Третьяковская галерея" было обусловлено необходимостью проведения сборных групп по воскресным дням.

Судом первой инстанции проверялось соблюдение порядка увольнения истца. Установлено, что 28 апреля 2011 г. истцу было предъявлено письменное уведомление об установлении нового графика работы с 01 июля 2011 г., на нем истцом сделана запись о несогласии работать в новых условиях. 28 апреля 2011 г., 26 мая 2011 г., 23 июня 2011 г. Мадамовой А.П. были представлены письменные уведомления о вакантных должностях, имевшихся у работодателя по состоянию на указанные даты, от подписи уведомлений истец отказалась, в связи с чем были составлены соответствующие акты. В ходе рассмотрения дела истец факт отказа от ознакомления со списком вакантных должностей не отрицала, не соглашаясь по существу с изменением ей графика режима работы.

Установив указанные обстоятельства дела, суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца было законным и обоснованным, а потому оснований для удовлетворения ее исковых требований не имеется.

Все выводы суда основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные отношения.

В кассационной жалобе истец выражает несогласие с оценкой доказательств, приведенной судом в решении, выводами суда об установленных обстоятельствах дела, что не является основанием для отмены решения. Судом первой инстанции юридически значимые обстоятельства дела были установлены правильно, соответствуют доказательствам, исследованным судом, нормы материального права применены верно, нарушений норм процессуального права, которые могли привести к неправильному разрешению дела, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 01 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: