Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 марта 2012 г. по делу N 11-1464 (ключевые темы: трудовая книжка - увольнение - компенсация за неиспользованный отпуск - компенсация морального вреда - должности)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 марта 2012 г. по делу N 11-1464

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Пильгуна А.С.,

судей Гончаровой О.С. и Грибовой Е.Н.

при секретаре Веретенникове А.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Гончаровой О.С. дело по апелляционной жалобе представителя Осиповой О.В. на решение Коптевского районного суда г. Москвы от 23 января 2012 г., которым постановлено:

исковое заявление Осиповой О.В. к ЗАО "Тим-Групп" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и изменении даты увольнения работника с работы, - удовлетворить частично.

Обязать ЗАО "Тим-Групп" изменить запись в трудовой книжке Осиповой О.В., указав дату ее увольнения из ЗАО "Тим-Групп" с 09 сентября 2010 года.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Установила:

Осипова О. В. обратилась в суд с иском к ЗАО " Тим -Групп" о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с 03 сентября 2010 года по 12 октября 2010 года в размере 12 812 рублей 58 копеек; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, а также обязать ЗАО "ТИМ-Групп" внести изменения в трудовую книжку об увольнении с 12 октября 2010 года, признав ранее внесенную запись об увольнении с 03 сентября 2010 года, - недействительной.

В судебном заседании Осипова О. В. заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что она с 01 июля по 03 сентября 2010 года работала в ЗАО "ТИМ-Групп" в должности менеджера по продажам. 03 сентября 2010 года она обратилась к руководству ЗАО "ТИМ-Групп" с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию. Вместе с тем ответчик, уволив ее с работы по указанному основанию, в день увольнения не выдал ей трудовую книжку и не произвел окончательный расчет при увольнении. Трудовая книжка была выдана истцу лишь только 12 октября 2010 года, а также выплачена заработная плата за август 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика генеральный директор ЗАО "ТИМ-Групп", иск не признал, пояснив, что истцу было предложено в день увольнения получить трудовую книжку и окончательный расчет, однако она от получения отказалась, ссылаясь на неправильный размер выплат. 24 сентября 2010 года истцу повторно предлагалось получить трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении, однако она повторно отказалась от их получения по тем же основаниям.

Ответчик также указал, что изначально был издан приказ об увольнении Осиповой О.В. с 03 сентября 2010 года, однако в связи с затруднениями в выплате денежных средств и выдаче трудовой книжки, был издан приказ о ее увольнении с 09 сентября 2010 года, при этом все положенные выплаты Осиповой О.В. были произведены по состоянию именно на 09 сентября 2010 года.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит представитель Осиповой О.В.

Проверив материалы дела, выслушав Осипову О.В., ее представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Из материалов дела усматривается, и это подтверждается представленными доказательствами, Осипова О.В. 01 июля 2010 года была принята на работу в ЗАО "ТИМ-Групп" на должность менеджер по продажам, с заработной платой в размере 12 000 рублей. Место работы истца было определено в офисе ЗАО "ТИМ-Групп", расположенном в городе Туле, что подтвердили в судебном заседании стороны.

03 сентября 2010 года Осипова О. В. обратилась к руководству ЗАО "ТИМ-Групп" с просьбой об увольнении по собственному желанию, и приказом N 37 от 03 сентября 2010 г. она была уволена с работы по собственному желанию. Впоследствии был издан приказ генерального директора ЗАО "ТИМ-Групп" об увольнении Осиповой О.В. с 09 сентября 2010 года. Согласно представленных суду расчетных листков, расходного кассового ордера и платежных документов расчет с Осиповой О. В. был полностью произведен по состоянию на 09 сентября 2010 г.

10.09.2010 г. Генеральным директором ответчика истцу было направлено письмо о необходимости явиться для получения трудовой книжки и расчета при увольнении. Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами. 24 сентября 2010 года в офисе ЗАО "ТИМ-Групп", расположенном в городе Туле, Осиповой О.В. было предложено получить трудовую книжку, однако истец отказалась от ее получения, о чем был составлен акт от 24 сентября 2010 года, что также подтверждается показаниями свидетелей

Суд правильно указал, что ответчиком принимались меры для своевременного вручения истцу трудовой книжки, что подтверждаются актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 20 января 2011 года N 7-14779-10-ОБ/184/2, проведенной государственной инспекцией труда в городе Москве, из которой следует, что работодатель 10 сентября 2010 года направлял письмо с указанием о необходимости явиться для получения трудовой книжки, а также в установленном порядке начислил денежные средства, положенные Осиповой О.В. при увольнении.

Трудовая книжка была вручена Осиповой О.В. 12 октября 2010 года, что сторонами не оспаривалось.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что Осипова О.В., будучи уволенной из ЗАО "ТИМ-Групп" с 09 сентября 2010 года, отказалась от получения трудовой книжки, несмотря на то, что работодателем в лице ЗАО "ТИМ-Групп" в установленном трудовым законодательством порядке были приняты все меры для своевременного вручения истцу трудовой книжки, а также были начислены положенные истцу при увольнении выплаты.

Изменив дату увольнения Осиповой О.В. с 03 на 09 сентября 2010 года, ответчик прав Осиповой О.В. не нарушил, изменение даты увольнения истцом не оспаривалось, все причитающие ей выплаты произведены на 09 сентября 2010 года. Именно в результате отказа Осиповой О.В. от получения трудовой книжки и выплат при увольнении, трудовая книжка была вручена ей 12.10.2010 г.

Вместе с тем, дата увольнения Осиповой О.В. в трудовой книжке указана 03 сентября 2010 г., а не 09 сентября 2010 г., что соответствовало приказу N 49 от 09.09.2010 г. о прекращении трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно обязал ответчика внести изменения в трудовую книжку истца, указав дату ее увольнения 09 сентября 2010 г.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции разрешая спор, правильно определил значимые по делу обстоятельства, доводам сторон и фактическим обстоятельствам дал правовую оценку. Выводы суда соответствуют требованиям ст. 22, 66, 81, 127, 135, 140 ТК РФ и подтверждаются представленными доказательствами, которым судом дана оценка применительно к положениям ст. 67 ГПК РФ. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено

Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку были предметом исследования суда первой инстанции и направлены на иную оценку представленных доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ коллегия определила:

решение Коптевского районного суда г. Москвы от 23 января 2012 г. оставить без изменения апелляционную жалобу представителя Осиповой О.В - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи