Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 мая 2012 г. N 11-1761 (ключевые темы: должности - трудовой договор - льготы по НДФЛ - компенсации - задержка выплаты заработной платы)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 мая 2012 г. N 11-1761

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Шубиной И.И. и судей Вьюговой Н.М., Милых М.В.

при секретаре Стениловском А.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Милых М.В. дело по апелляционной жалобе представителя и.о. конкурсного управляющего ОАО "Универмаг "Москва" Кисенко Н.П. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 29 ноября 2011 года, которым постановлено:

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Мокровой М.Ю. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 30.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Кабаевой О.А. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 30.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Качан В.Н. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 30.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Одиноковой О.В. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 30.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Красовой Е.В. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 30.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Слободян А.Э. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 30.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Собакаревой М.И. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 13.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Лыскова А.Ю. заработную плату за период в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 13.11.2009 г. об условиях перевода работника 386 141,63 рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Клочко К.В. заработную плату за период в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 13.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Одиноковой М.А. по Соглашению от 30.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию за задержку выплаты сумм по решению Гагаринского районного суда г. Москвы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Ореховой Н.Н. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы включительно в размере ... рублей, по Соглашению от 30.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Кочкиной Е.К. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 13.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Михайловой Т.А. заработную плату в размере 1 018 129,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 13.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Шмаковой Н.В. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 13.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Сергеевой Л.В. заработную плату в размере ... рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 13.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Жуковой Т.В. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, по Соглашению от 30.11.2009 г. об условиях перевода работника ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Калинского К.В. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с момента восстановления до момента фактического допуска к работе в размере ... рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Демяника А.А. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с момента восстановления до момента фактического допуска к работе в размере ... руб. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Ульяницкого Д.А. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Смирновой Л.В. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с момента восстановления до момента фактического допуска к работе в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Бралюк Е.Н. компенсацию по соглашению от 14.01.2009 г. к трудовому договору N 4 от 11.01.2006 г. в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Завгороднего А.В. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Самохвалова А.А. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Обязать ОАО "Универмаг "Москва" осуществить с взысканных в пользу истцов сумм выплаты в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Обязать ОАО "Универмаг "Москва" направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета за 2009, 2010 и 2011 годы, связанные с начислением истцам взысканных сумм оплаты труда за указанные периоды.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере ... рублей, установила:

Мокрова М.Ю., Кабаева О.А., Качан В.Н., Одинокова О.В., Красова Е.В., Слободян А.Э., Собакарева М.И., Лысков А.Ю., Клочко К.В., Одинокова М.А., Орехова Н.Н., Кочкина Е.К., Михайлова Т.А., Шмакова Н.В., Сергеева Л.В., Жукова Т.В., Демяник А.А., Калинский К.В., Ульяницкий Д.А., Смирнова Л.В., Бралюк Е.Н., Завгородний А.В. и Самохвалов А.А. обратились в суд с исками к ОАО "Универмаг "Москва" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании ОАО "Универмаг "Москва" осуществить выплаты в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, обязании направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета за 2009 и 2010 годы, связанные с начислением оплаты труда за указанный период.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что вступившим в законную силу решением Арбитражного суда г. Москвы от 23.12.2010 г. по делу N А40-26764/10-101-99Б, А40-27719/10-101-106Б, ОАО "Универмаг "Москва" признано банкротом, в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен временный управляющий Карпенко А.В. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 15.07.2011 г. срок конкурсного производства продлен до 22.12.2011 г. Истцы указывают, что работающим сотрудникам ответчиком ОАО "Универмаг "Москва" не выплачивается заработная плата, а с уволенными работниками не произведен полный расчет в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. В подтверждения факта трудовых отношений с ОАО "Универмаг "Москва" представили кадровые приказы, трудовые договоры, штатные расписания, табеля учета рабочего времени, выписки из АКБ "Сбербанк России" (ОАО) выписки по расчетным счетам истцов и др.). Вступившие в законную силу решения суда о взыскании заработной платы злостно не исполняются. Исполняющий обязанности конкурсного управляющего не реагирует на требования работников. Действиями ответчика им причинен моральный вред.

Истцы Шмакова Н.В., Кабаева О.А., Лысков А.Ю., Клочко К.В., Кочкина Е.К., Жукова Т.В., Одинокова О.В., Красова Е.В., Мокрова М.Ю., Бралюк Е.Н., Ульяницкий Д.А., Орехова Н.Н., Демяник А.А., Калинский К.В., Самохвалов А.А., Завгородний А.В. судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам исковых заявлений.

Из участвующих в деле истцов Слободян А.Э., Собакарева М.И., Смирнова Л.В., Одинокова М.А., Михайлова Т.А., Сергеева Л.В. в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении настоящего гражданского дела в их отсутствие, о чем представили письменные заявления.

Представитель истца Ульяницкого Д.А. по доверенности Михайлова Т.А. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель И.О. конкурсного управляющего по доверенности Кисенко Н.П. в судебное заседание явился, представил письменный отзыв по существу требований, исковые требования признал частично, просил в удовлетворении исковых требований Смирновой Л.В., Ореховой Н.Н., Мокровой М.Ю., Михайловой Т.А., Жуковой Т.В., Слободян А.Э. отказать, поскольку в отношении указанных работников, поскольку табеля учета рабочего времени утверждались Ульяницким Д.А., в качестве Генерального директора ОАО "Универмаг "Москва", не имея на это уже полномочий. Поскольку ОАО "Универмаг "Москва" признано несостоятельным (банкротом) и в его отношении открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временно управляющего Карпенко А.В., соответственно в силу п. 1 ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с 23 декабря 2010 года является руководителем ОАО "Универмаг "Москва" и осуществляет полномочия иных органов управления ОАО "Универмаг "Москва", предоставить вынести решение на усмотрение суда.

Представитель третьего лица генеральный директор ЗАО "Универмаг - Инвест" Греков В.М. и представитель по доверенности Чегринец Н.М. в судебном заседании возражали против удовлетворения требований.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит представитель и.о. конкурсного управляющего ОАО "Универмаг "Москва" в апелляционной жалобе, указывая на то, что требования истцов по выплате компенсации, предусмотренной Соглашением от 30.11.2009 г. противоречат трудовому законодательству, приказы об увольнении и о приеме на работу от 18.03.2011 г. не законны, судом неправильно установлено, что истцы были фактически допущены к работе.

Проверив материалы дела, выслушав представителя и.о. конкурсного управляющего ОАО "Универмаг "Москва" Кисенко Н.П., Качан В.Н., Бралюк Е.Н., Кабаеву О.А., Калинского К.В., Демяника А.А., Мокрову М.Ю., Ульяницкого Д.А., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, за работная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как видно из материалов дела, истец Мокрова М.Ю. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" - в должности ведущего специалиста юридического отдела.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 11.01.2006 г. N 7-к Мокрова М.Ю. была принята на основное место работы с 11.01.2006 г. в должности ведущего специалиста юридического отдела по трудовому договору N 7 от 11.01.2006 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 30.11.2009 г. N 1003-к Мокрова М.Ю. была уволена с занимаемой должности 30.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

30 ноября 2009 года между Мокровой М.Ю., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5-2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 30.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

Основания ответственности ОАО "Универмаг "Москва" указаны в пункте 2.9 Соглашения от 30.11.2009 г. и включают, в том числе, вступление в законную силу Решения суда о выплате ЗАО "Универмаг-Инвест" работнику сумм, вытекающих из заключенного трудового договора.

28 апреля 2010 года Мокрова М.Ю. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-694/2011 (2-5987/2010), согласно которому в пользу Мокровой М.Ю. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 30.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Мокрова М.Ю. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере 365 729, 79 рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 73-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 73 Мокрова М.Ю. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности ведущего специалиста юридического отдела по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 40 Мокрова М.Ю. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Мокровой М.Ю. был заключен трудовой договор N 6, на основании которого Мокрова М.Ю. принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности ведущего специалиста юридического отдела с окладом по штатному расписанию ... рублей ежемесячно (приказ N 61 от 18.03.2011 г.)

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Мокровой М.Ю. в период с 26.04.2010 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Мокровой М.Ю. составляет:

- Заработная плата за период с 26 апреля 2010 г. по 31 октября 2011 г. включительно в размере ... рублей (за вычетом НДФЛ).

- Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 апреля 2010 г. по 15 ноября 2011 г. включительно в размере ... рублей (НДФЛ не облагается).

- По Соглашению от 30.11.2009 г. по решению Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 г. - ... рублей (за вычетом НДФЛ).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

В заседании судебной коллегии Мокрова М.Ю. пояснила, что в спорный период она фактически работала, являлась ведущим специалистом юридического отдела, в табелях учета рабочего времени все отражено верно.

Кабаева О.А. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" в должности директора по общим вопросам и режиму.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 07.12.1983 г. N 164-к Кабаева О.А. была принята на основное место работы с 07.12.1983 г. в должности начальника отдела документационного обеспечения по трудовому договору N 164 от 07.12.1983 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 06.03.2006 г. N 88-к Кабаева О.А. была переведена на должность ведущего специалиста юридического отдела с 06.03.06 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.08.2009 г. N 396-к Кабаева О.А. была переведена на должность заместителя начальника юридического отдела с 01.08.2009 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 30.11.2009 г. N 1002-к Кабаева О.А. была уволена с занимаемой должности 30.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

30 ноября 2009 года между Кабаевой О.А., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5-2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 30.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

30 апреля 2010 года Кабаева О.А. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-677/2011 (2-5970/2010), согласно которому в пользу Кабаевой О.А. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 30.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Кабаева О.А. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 72-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 72 Кабаева О.А. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности заместителя начальника юридического отдела по совместительству с окладом п о штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 01.12.2010 г. N 107-к Кабаева О.А. была переведена на должность директора по общим вопросам и режиму по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно, с ней было заключено дополнительное соглашение от 01.12.2010 г. к трудовому договору N 72 от 26.04.2010 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 37 Кабаева О.А. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Кабаевой О.А. был заключен трудовой договор N 3, на основании которого Кабаева О.А. принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности директора по общим вопросам и режиму с окладом по штатному расписанию ... рублей ежемесячно (приказ N 58 от 18.03.2011 г.)

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Кабаевой О.А. в период с 26.04.2010 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Кабаевой О.А. составляет:

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

В заседании судебной коллегии Кабаева О.А. пояснила, что в спорный период она фактически работала, являлась заместителем начальника юридического отдела, в табелях учета рабочего времени все отражено верно.

Качан В.Н. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" - в должности юрисконсульта. Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 30.05.2005 г. N 186-к Качан В.Н. была принята на основное место работы с 30.05.2005 г. в должности юрисконсульта по трудовому договору N 186 от 30 мая 2005 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 27.04.2009 г. N 261-к Качан В.Н. была переведена на должность начальника юридического отдела с 24.04.2009 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 30.11.2009 г. N 1004-к Качан В.Н. была уволена с занимаемой должности 30.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 30.11.2009 г. N 1008-к Качан В.Н. была принята на работу по совместительству с 01.12.2009 г. на должность и.о. начальника юридического отдела с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно, с Качан В.Н. был заключен трудовой договор N 97 от 30.11.2009 г.

30 ноября 2009 года между Качан В.Н., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5-2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 30.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

30 апреля 2010 года Качан В.Н. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-692/2011 (2-5985/2010), согласно которому в пользу Качан В.Н. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 30.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Качан В.Н. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

30 апреля 2010 года Качан В.Н. была незаконно уволена из ОАО "Универмаг "Москва". Незаконность увольнения подтверждена вступившим в законную силу судебным актом: 18 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-1144/2011, согласно которому Качан В.Н. восстановлена в должности и.о. начальника юридического отдела ОАО "Универмаг "Москва" по совместительству, в пользу Качан В.Н. было взыскано ... рублей. Однако, решение до настоящего времени не исполнено.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 5 Качан В.Н. восстановлена в должности и.о. начальника юридического отдела ОАО "Универмаг "Москва" по совместительству.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 34 Качан В.Н. была уволена с занимаемой по совместительству должности 18.03.2011 г.

18.03.2011 г. с Качан В.Н. был заключен трудовой договор N 1, на основании которого Качан В.Н. принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности заместителя начальника юридического отдела с окладом по штатному расписанию 85.000 рублей ежемесячно (приказ N 36 от 18.03.2011 г.)

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Качан В.Н. в период с 21.02.2011 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Качан В.Н. составляет:

- Заработная плата за период с 21 февраля 2011 г. по 31 октября 2011 г. включительно в размере ... рублей (за вычетом НДФЛ).

- Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21 февраля 2011 г. по 15 ноября 2011 г. включительно в размере ... рублей (НДФЛ не облагается).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

В заседании судебной коллегии Качан В.Н. пояснила, что в спорный период она фактически работала в юридическом отделе, в табелях учета рабочего времени все отражено верно.

Одинокова О.В. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" в должности директора по кадрам.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 02.05.2006 г. N 185-к Одинокова О.В. была принята на основное место работы с 02.05.2006 г. в должности заместителя генерального директора по трудовому договору N 79 от 02 мая 2006 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 03.09.2007 г. N 424-к Одинокова О.В. была переведена на должность директора по кадрам с 01.09.2007 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.11.2009 г. N 950-к Одинокова О.В. была уволена с занимаемой должности 30.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

30 ноября 2009 года между Одиноковой О.В., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5-2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 30.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

30 апреля 2010 года Одинокова О.В. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 18 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-994/2011, согласно которому в пользу Одиноковой О.В. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 30.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 18.02.2011 года, Одинокова О.В. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 68-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 68 Одинокова О.В. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности директора по кадрам по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 38 Одинокова О.В. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Одиноковой О.В. был заключен трудовой договор N 59, на основании которого Одинокова О.В. принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" на основное место работы с 21.03.2011 г. в должности директора по кадрам с окладом по штатному расписанию ... рублей ежемесячно (приказ N 59 от 18.03.2011 г.).

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Одиноковой О.В. в период с 26.04.2010 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Одиноковой О.В. составляет:

- Заработная плата за период с 26 апреля 2010 г. по 31 октября 2011 г. включительно в размере 1 153 ... рублей (за вычетом НДФЛ).

- По Соглашению от 30.11.2009 г. по решению Гагаринского районного суда г. Москвы от 18.02.2011 г. - ... рублей (за вычетом НДФЛ).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Красова Е.В. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" в должности секретаря-референта.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 03.04.2006 г. N 127-к Красова Е.В. была принята на основное место работы с 03.04.2006 г. в должности секретаря-референта по трудовому договору N 54 от 03.04.2006 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.11.2009 г. N 533-к Красова Е.В. была уволена с занимаемой должности 13.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

13 ноября 2009 года между Красовой Е.В., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5-2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 13.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

Основания ответственности ОАО "Универмаг "Москва" указаны в пункте 2.9 Соглашения от 13.11.2009 г. и включают, в том числе, вступление в законную силу Решения суда о выплате ЗАО "Универмаг-Инвест" работнику сумм, вытекающих из заключенного трудового договора.

28 апреля 2010 года Красова Е.В. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 18 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-997/2011, согласно которому в пользу Красовой Е.В. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 13.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 18.02.2011 года, Красова Е.В. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 71-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 71 Красова Е.В. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности секретаря-референта по совместительству с окладом по штатному расписанию ... х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 35 Красова Е.В. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Красовой Е.В. был заключен трудовой договор N 2, на основании которого Красова Е.В. принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности секретаря-референта с окладом по штатному расписанию ... рублей ежемесячно (приказ N 57 от 18.03.2011 г.)

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Красовой Е.В. в период с 26.04.2010 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Красовой Е.В. составляет:

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Слободян А.Э. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" в должности руководителя коммерческой службы.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 14.03.2005 г. N 70-к Слободян А.Э. была принята на основное место работы с 14.03.2005 г. в должности начальника товарного отдела по трудовому договору N 27 от 14.03.2005 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 27.11.2009 г. N 983-к Слободян А.Э. была уволена с занимаемой должности 30.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

30 ноября 2009 года между Слободян А.Э., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5 - 2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 30.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

28 апреля 2010 года Слободян А.Э. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-681/2011, согласно которому в пользу Слободян А.Э. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 30.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Слободян А.Э. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 80-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 80 Слободян А.Э. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности руководителя коммерческой службы по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 47 Слободян А.Э. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. со Слободян А.Э. был заключен трудовой договор N 13, на основании которого она принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности руководителя коммерческой службы с окладом по штатному расписанию ... рублей ежемесячно (приказ N 68 от 18.03.2011 г.)

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Слободян А.Э. в период с 26.04.2010 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, не оспариваемого ответчиком, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Слободян А.Э. составляет:

-Заработная плата за период с 26 апреля 2010 г. по 31 октября 2011 г. включительно в размере ... рублей (за вычетом НДФЛ).

-По Соглашению от 30.11.2009 г. по решению Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 г. - ... рублей (за вычетом НДФЛ).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Собакарева М.И. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" в должности менеджера коммерческой службы.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.09.1978 г. N 41-к Собакарева М.И. была принята на основное место работы с 13.09.1978 г. в должности товароведа товарного отдела на основании трудового договора N 41 от 13.09.1978 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 04.03.2005 г. N 62-к Собакарева М.И. была переведена на должность товароведа 1-ой категории товарного отдела с 04.03.2005 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.11.2009 г. N 547-к Собакарева М.И. была уволена с занимаемой должности 13.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

13 ноября 2009 года между Собакаревой М.И., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5 - 2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 13.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

28 апреля 2010 года Собакарева М.И. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-685/2011, согласно которому в пользу Собакаревой М.И. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 13.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Собакарева М.И. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 85-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 85 Собакарева М.И. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности менеджера коммерческой службы по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 51 Собакарева М.И. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Собакаревой М.И. был заключен трудовой договор N 16, на основании которого она принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности менеджера коммерческой службы с окладом по штатному расписанию ... рублей ежемесячно (приказ N 71 от 18.03.2011 г.)

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Собакаревой М.И. в период с 26.04.2010 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Собакаревой М.И. составляет:

- По Соглашению от 13.11.2009 г. по решению Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 г. - ... рублей (за вычетом НДФЛ).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Лысков А.Ю. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции являлся работником ОАО "Универмаг "Москва" в должности менеджера коммерческой службы.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 28.10.1975 г. N 213-к Лысков А.Ю. был принят на основное место работы с 28.10.1975 г. в должности товароведа товарного отдела на основании трудового договора N 213 от 28.10.1975 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 04.03.2005 г. N 62-к Лысков А.Ю. был переведен на должность товароведа 1-ой категории товарного отдела с 04.03.2005 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.11.2009 г. N 545-к Лысков А.Ю. был уволен с занимаемой должности 13.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

13 ноября 2009 года между Лысковым А.Ю., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5-2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 13.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

28 апреля 2010 года Лысков А.Ю. был незаконно уволен из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-680/2011, согласно которому в пользу Лыскова А.Ю. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 13.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Лысков А.Ю. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 87-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 87 Лысков А.Ю. был принят на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности менеджера коммерческой службы по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 52 Лысков А.Ю. был уволен с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Лысковым А.Ю. был заключен трудовой договор N 17, на основании которого он принят на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности менеджера коммерческой службы с окладом по штатному расписанию 35.000 рублей ежемесячно (приказ N 72 от 18.03.2011 г.)

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Лыскову А.Ю. в период с 26.04.2010 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Лысковым А.Ю. составляет:

- Заработная плата за период с 26 апреля 2010 г. по 31 октября 2011 г. включительно в размере 373 141,16 рублей (за вычетом НДФЛ).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Клочко К.В. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции являлся работником ОАО "Универмаг "Москва" в должности менеджера коммерческой службы.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 21.11.1983 г. N 203-к Клочко К.В. была принята на основное место работы с 21.11.1983 г. в должности товароведа товарного отдела на основании трудового договора N 203 от 21.11.1983 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 04.03.2005 г. N 62-к Клочко К.В. была переведена на должность товароведа 1-ой категории товарного отдела с 04.03.2005 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.11.2009 г. N 544-к Клочко К.В. была уволена с занимаемой должности 13.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

13 ноября 2009 года между Клочко К.В., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5 - 2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 13.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

30 апреля 2010 года Клочко К.В. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-684/2011, согласно которому в пользу Клочко К.В. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 13.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Клочко К.В. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 84-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 84 Клочко К.В. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности менеджера коммерческой службы по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 50 Клочко К.В. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Клочко К.В. был заключен трудовой договор N 15, на основании которого она принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности менеджера коммерческой службы с окладом по штатному расписанию 35 000 рублей ежемесячно (приказ N 70 от 18.03.2011 г.)

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Клочко К.В. в период с 26.04.2010 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Клочко К.В. составляет:

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Одинокова М.А. по 18 марта 2011 г. включительно являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" - в должности инженера по охране труда.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.07.2005 г. N 314-к Одинокова М.А. была принята на основное место работы с 18.07.2005 г. в должности инженера по охране труда и технике безопасности по трудовому договору N 114 от 13.07.2005 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.11.2009 г. N 888-к Одинокова М.А. была уволена с занимаемой должности 30.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

30 ноября 2009 года между Одиноковой М.А., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг - Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5 - 2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 30.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

28 апреля 2010 года Одинокова М.А. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 18 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-996/2011, согласно которому в пользу Одиноковой М.А. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 30.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 18.02.2011 года, Одинокова М.А. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 6 Одинокова М.А. была восстановлена на работе, а приказом от 18.03.2011 г. N 25 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Одиноковой М.А. в период с 18.03.2011 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

В соответствии с требования ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения Одинокова М.А. ознакомлена с приказом об увольнении под роспись. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ ей выдана на руки трудовая книжка, однако в нарушение указанной статьи Кодекса полный расчет с Одиноковой М.А. не произведен.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Одиноковой М.А. составляет:

-По Соглашению от 30.11.2009 г. по решению Гагаринского районного суда г. Москвы от 18.02.2011 г. - ... рублей (за вычетом НДФЛ).

-Компенсация за задержку выплаты сумм по решению Гагаринского районного суда г. Москвы за период с 21.02.2011 г. по 15.11.2011 г. в сумме 15757,40 рублей (НДФЛ не облагается).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Орехова Н.Н. по 31 августа 2011 г. включительно являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" в должности начальника отдела расчетно-кассовых операций.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 16.11.1998 г. N 422-к Орехова Н.Н. была принята на основное место работы с 16.11.1998 г. в должности начальника отдела маркетинга по трудовому договору N 422 от 16.11.1998 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 25.01.2006 г. N 34-к Орехова Н.Н. была переведена на должность директора обособленного структурного подразделения "Универмаг "Москва" в Кузьминках" с 23.01.2006 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.11.2009 г. N 854-к Орехова Н.Н. была уволена с занимаемой должности 30.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

30 ноября 2009 года между Ореховой Н.Н., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг - Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5 - 2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 30.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

17 мая 2010 года Орехова Н.Н. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-693/2011 (2-5986/2010), согласно которому в пользу Ореховой Н.Н. было взыскано ... рублей.

02 декабря 2010 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-4125/2010, согласно которому в пользу Ореховой Н.Н. было взыскано с ЗАО "Универмаг-Инвест" ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 30.11.2009 года и Решений Гагаринского районного суда г. Москвы от 02.12.2010 г. и от 16.02.2011 г., Орехова Н.Н. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 78-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 78 Орехова Н.Н. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности начальника отдела расчетно-кассовых операций по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 55 Орехова Н.Н. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Ореховой Н.Н. был заключен трудовой договор N 20, на основании которого Орехова Н.Н. принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности начальника отдела расчетно-кассовых операций с окладом по штатному расписанию 60 000 рублей ежемесячно (приказ N 75 от 18.03.2011 г.)

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 31.08.2011 г. N 79 Орехова Н.Н. уволена с занимаемой должности.

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Ореховой Н.Н. в период с 18.03.2011 г. по настоящее время начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

В соответствии с требования ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения Орехова Н.Н. ознакомлена с приказом об увольнении под роспись. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ ей выдана на руки трудовая книжка, однако в нарушение указанной статьи Кодекса полный расчет с Ореховой Н.Н. не произведен.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Ореховой Н.Н. составляет:

-Заработная плата за период с 26 апреля 2010 г. по 31 августа 2011 г. включительно в размере ... рублей (за вычетом НДФЛ).

-Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 апреля 2010 г. по 15 ноября 2011 г. включительно в размере ... рублей (НДФЛ не облагается).

-По Соглашению от 30.11.2009 г. по решениям Гагаринского районного суда г. Москвы от 02.12.2010 г. и от 16.02.2011 г. - ... рублей (за вычетом НДФЛ).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Кочкина Е.К. по 19 сентября 2011 г. включительно являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" - в должности ведущего специалиста коммерческой службы.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 04.09.1973 г. N 83-к Кочкина Е.К. была принята на основное место работы с 04.09.1973 г. в должности ученика продавца.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 04.03.2005 г. N 62-к Кочкина Е.К. была переведена на должность ведущего товароведа товарного отдела с 04.03.2005 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.11.2009 г. N 542-к Кочкина Е.К. была уволена с занимаемой должности 13.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

13 ноября 2009 года между Кочкиной Е.К., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5-2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 13.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

28 апреля 2010 года Кочкина Е.К. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-687/2011, согласно которому в пользу Кочкиной Е.К. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 13.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Кочкина Е.К. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 81-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 81 Кочкина Е.К. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности ведущего специалиста коммерческой службы по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 48 Кочкина Е.К. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Кочкиной Е.К. был заключен трудовой договор N 14, на основании которого она была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности ведущего специалиста коммерческой службы с окладом по штатному расписанию ... рублей ежемесячно (приказ N 69 от 18.03.2011 г.)

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 19.09.2011 г. N 82 Кочкина Е.К. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В соответствии с требования ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения Кочкина Е.К. ознакомлена с приказом об увольнении под роспись. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ ей выдана на руки трудовая книжка, однако в нарушение указанной статьи Кодекса полный расчет с Кочкиной Е.К. не произведен.

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Кочкиной Е.К. в период с 18.03.2011 г. по 19 сентября 2011 г. начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Кочкиной Е.К. составляет:

-Заработная плата за период с 26 апреля 2010 г. по 19 сентября 2011 г. включительно в размере ... рублей (за вычетом НДФЛ).

-Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 апреля 2010 г. по 15 ноября 2011 г. включительно в размере ... рублей (НДФЛ не облагается).

-По Соглашению от 13.11.2009 г. по решению Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 г. - ... рублей (за вычетом НДФЛ).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Михайлова Т.А. по 31 августа 2011 г. включительно являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" - в должности коммерческого директора.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 01.04.2004 г. N 40-к Михайлова Т.А. была принята на основное место работы с 01.04.2002 г. в должности заместителя генерального директора по трудовому договору N 40 от 01 апреля 2004 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 24.05.2005 г. N 176-к Михайлова Т.А. была переведена на должность коммерческого директора с 24.05.2005 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.11.2009 г. N 534-к Михайлова Т.А. была уволена с занимаемой должности 13.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

13 ноября 2009 года между Михайловой Т.А., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5-2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 13.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

30 апреля 2010 года Михайлова Т.А. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-676/2011, согласно которому в пользу Михайловой Т.А. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 13.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Михайлова Т.А. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 70-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 70 Михайлова Т.А. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности коммерческого директора по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 39 Михайлова Т.А. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

18.03.2011 г. с Михайловой Т.А. был заключен трудовой договор N 5, на основании которого она была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва", как на основное место работы, с 21.03.2011 г. в должности коммерческого директора с окладом по штатному расписанию ... рублей ежемесячно (приказ N 60 от 18.03.2011 г.)

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 31.08.2011 г. N 78 Михайлова Т.А. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

В соответствии с требования ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения Михайлова Т.А. ознакомлена с приказом об увольнении под роспись. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ ей выдана на руки трудовая книжка, однако в нарушение указанной статьи Кодекса полный расчет с Михайловой Т.А. не произведен.

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Михайловой Т.А. в период с 18.03.2011 г. по 31.08.2011 г. начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Михайловой Т.А. составляет:

- Заработная плата за период с 26 апреля 2010 г. по 31 августа 2011 г. включительно в размере ... рублей (за вычетом НДФЛ).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Шмакова Н.В. по 18 марта 2011 г. включительно являлась работником ОАО "Универмаг "Москва" в должности менеджера коммерческой службы.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 01.07.1972 г. N 80-к Шмакова Н.В. была принята на основное место работы с 01.07.1972 г. в должности товароведа товарного отдела на основании трудового договора N 80 от 01.07.1972 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 04.03.2005 г. N 62-к Шмакова Н.В. была переведена на должность товароведа 1-ой категории товарного отдела с 04.03.2005 г.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 13.11.2009 г. N 548-к Шмакова Н.В. была уволена с занимаемой должности 13.11.2009 г. в порядке перевода в ЗАО "Универмаг-Инвест".

13 ноября 2009 года между Шмаковой Н.В., ОАО "Универмаг "Москва" (Ответчиком) и ЗАО "Универмаг-Инвест" было заключено Соглашение об условиях перевода работника на новое место работы. В пунктах 2.5-2.8 указанного соглашения были предусмотрены гарантии и компенсации со стороны ОАО "Универмаг "Москва". Срок действия данного соглашения указан в пункте 3.1., согласно которому Соглашение от 13.11.2009 года действует вплоть до 31 декабря 2011 г.

28 апреля 2010 года Шмакова Н.В. была незаконно уволена из ЗАО "Универмаг-Инвест", что подтверждено вступившим в законную силу судебным актом: 16 февраля 2011 года Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено Решение по делу N 2-679/2011, согласно которому в пользу Шмаковой Н.В. было взыскано ... рублей.

Таким образом, в силу Соглашения об условиях перевода от 13.11.2009 года и Решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16.02.2011 года, Шмакова Н.В. имеет право требования к ОАО "Универмаг "Москва" в размере ... рублей.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 26.04.2010 г. N 86-к на основании трудового договора от 26.04.2010 г. N 86 Шмакова Н.В. была принята на работу в ОАО "Универмаг "Москва" с 26.04.2010 г. в должности менеджера коммерческой службы по совместительству с окладом по штатному расписанию ... руб. х 0,5 ставки = ... рублей ежемесячно.

Приказом по ОАО "Универмаг "Москва" от 18.03.2011 г. N 49 Шмакова Н.В. была уволена с занимаемой по совместительству должности.

В соответствии с требования ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения Шмакова Н.В. ознакомлена с приказом об увольнении под роспись. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ ей выдана на руки трудовая книжка, однако в нарушение указанной статьи Кодекса полный расчет со Шмаковой Н.В. не произведен.

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Шмаковой Н.В. в период с 18.03.2011 г. по 18.03.2011 г. начислена, но не выплачена, перечисления НДФЛ и страховых взносов не осуществлялись.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность ОАО "Универмаг "Москва" перед Шмаковой Н.В. составляет:

- Заработная плата за период с 26 апреля 2010 г. по 18 марта 2011 г. включительно в размере ... рублей (за вычетом НДФЛ).

ИТОГО в сумме ... рублей, за вычетом НДФЛ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Сергеева Л.В. на момент рассмотрения спора судом первой инстанции явл

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Открыть документ

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Новости

Аналитика

Другие документы