Нет профильного диплома - нет пособия ("Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2012 г.)

Нет профильного диплома - нет пособия

ФСС России отказал в возмещении пособия по беременности и родам, поскольку между работодателем и сотрудницей заподозрили создание искусственной ситуации для получения средств фонда.

В должностной инструкции организации предусмотрено, что на должность бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование - высшее или среднее специальное, знание компьютерных программ по ведению бухгалтерского учета.

Однако сотрудница имеет высшее образование по специальности "учитель", при этом опыта работы бухгалтером у нее нет. Свидетельство о прохождении курса по бухгалтерскому учету судом не принято. ВАС РФ отказал в передаче дела в Президиум (определение ВАС РФ от 26.04.2012 N ВАС-4427/12).

Мнение. Главное - фактическое выполнение рабочих обязанностей

Олег Москвитин, адвокат Коллегии адвокатов "Муранов, Черняков и партнеры"

Едва ли не во всех регионах страны уже сформировалась судебная практика рассмотрения дел о так называемом искусственном создании ситуаций выплаты пособий по беременности и родам за счет ФСС России. Рассматривались подобные дела и на уровне ВАС РФ, причем некоторые из них были разрешены в пользу фонда (определение ВАС РФ от 05.09.2011 N ВАС-8098/11; пост. ВАС РФ от 20.10.2011 N 7729/11).

Отсутствие у ушедшей в декрет сотрудницы профильного (в данном случае бухгалтерского) образования и стажа работы по этой специальности стало лишь одним из доказательств в пользу отделения ФСС России. На наш взгляд, более существенным было то, что предприниматель не доказал (по мнению судов) реальное выполнение сотрудницей работы, для которой она была нанята, а также экономический смысл введения должности бухгалтера.

Подобные обстоятельства наряду с аффилированностью работодателя и работницы, наймом сотрудницы незадолго до наступления декретного отпуска (определение ВАС РФ от 31.08.2010 N ВАС-11792/10), непринятием мер по замещению временно освободившейся должности на период декрета нередко производят серьезное впечатление на судей, склоняя чашу весов в пользу контролеров из соцстраха.

Подобным аргументам фирма должна противопоставить убедительное и четкое обоснование целесообразности найма сотрудницы, а также безупречные доказательства ее реальной работы на предприятии. В этом поможет в том числе и изучение положительной для работодателей практики разрешения таких дел.

"Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2012 г.