Вопрос: У сотрудницы учебного заведения истек срок действия высшей квалификационной категории, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу. Как рассчитать заработную плату такой сотрудницы: с учетом высшей квалификационной категории или нет? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2012 г.)

У сотрудницы учебного заведения истек срок действия высшей квалификационной категории, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу. Как рассчитать заработную плату такой сотрудницы: с учетом высшей квалификационной категории или нет?

Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 утвержден Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее - Порядок). Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявленным к первой или высшей квалификационной категории, проводится на основании заявления такого работника (п. 25 Порядка). Заявление рассматривается аттестационной комиссией в срок не позднее месяца со дня его подачи, после чего устанавливаются сроки проведения аттестации в соответствии с графиком. При этом график должен быть составлен с учетом сроков действия ранее установленных квалификационных категорий. Это связано с тем, что в случае, если сотрудник претендует на высшую квалификационную категорию, срок действия первой квалификационной категории не должен быть закончен. Кроме того, п. 29 Порядка установлено ограничение, согласно которому педагогический работник может обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявленным к высшей квалификационной категории, не ранее чем через два года после установления ему первой квалификационной категории.

Отметим, что в соответствии с п. 28 Порядка установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогического работника действительна в течение пяти лет. Квалификационная категория сохраняется также при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе в учреждение, расположенное в другом субъекте РФ, в течение срока ее действия (п. 34 Порядка).

Согласно п. 18 Порядка аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемых должностях менее двух лет;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Проведение аттестации таких работников возможно не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Таким образом, из приведенных положений Порядка следует, что сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не подлежит аттестации. Аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода данной сотрудницы из указанного отпуска. Это значит, что при выходе на работу за ней сохраняется высшая квалификационная категория. Соответственно, заработная плата рассчитывается с учетом такой категории.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 июля 2012 г.

"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2012 г.