Вопрос: Работник организации уволился в порядке перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Может ли у него при этом сохраниться право на ежегодный неиспользованный отпуск или мы должны выплатить ему компенсацию? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2012 г.)

Работник организации уволился в порядке перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Может ли у него при этом сохраниться право на ежегодный неиспользованный отпуск или мы должны выплатить ему компенсацию?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если работник не успел отгулять отпуск, то по его письменному заявлению все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких исключений в данной статье не предусмотрено. Поскольку перевод к другому работодателю осуществляется путем расторжения трудового договора с прежним работодателем (увольнением) и заключения трудового договора по новому месту работы, действует ч. 1 ст. 127 и работник имеет право только на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Е.В. Белова,

эксперт журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 июня 2012 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2012 г.