Вопрос: В трудовом договоре у нас прописаны должностной оклад работника, сроки выплаты зарплаты, а также то, что он имеет право на получение дополнительных выплат, компенсаций и премий в соответствии с локальными актами организации. Должны ли мы указывать в трудовом договоре размер компенсации за вредные условия труда, если он определен в положении об оплате труда и премировании? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2012 г.)

В трудовом договоре у нас прописаны должностной оклад работника, сроки выплаты зарплаты, а также то, что он имеет право на получение дополнительных выплат, компенсаций и премий в соответствии с локальными актами организации. Должны ли мы указывать в трудовом договоре размер компенсации за вредные условия труда, если он определен в положении об оплате труда и премировании?

Согласно ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ст. 57 ТК РФ, если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсации, полагающиеся за такую работу, а также характеристика условий труда на рабочем месте обязательно включаются в трудовой договор. Таким образом, в нем необходимо указать:

- характеристику условий труда на рабочем месте - работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).

А в силу ст. 219 ТК РФ работник имеет право на компенсации, которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что конкретный размер компенсации лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается локальным нормативным актом или коллективным договором, но при этом должен указываться и в трудовом договоре.

Отметим: в силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В данном случае следует заключить к трудовому договору дополнительное соглашение и указать в нем недостающие условия о размере компенсации, если они не были установлены ранее: размер дополнительного отпуска, конкретную продолжительность рабочей недели.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы

по труду и занятости

1 июня 2012 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2012 г.