Вопрос: Работник долгое время не посещал работу и не выходил на контакт. Спустя два месяца мы получили по почте приговор, содержащий сведения о привлечении его к уголовной ответственности с применением такой меры наказания, как лишение свободы на два года. Каким числом его нужно уволить, как произвести расчет и куда направить трудовую книжку? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2012 г.)

Работник долгое время не посещал работу и не выходил на контакт. Спустя два месяца мы получили по почте приговор, содержащий сведения о привлечении его к уголовной ответственности с применением такой меры наказания, как лишение свободы на два года. Каким числом его нужно уволить, как произвести расчет и куда направить трудовую книжку?

Пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, в том числе вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в случае, если это наказание предусмотрено вступившим в законную силу приговором суда. Отметим, что приговор вступает в законную силу по истечении срока, установленного для кассационного обжалования, - 10 дней (ст. 256 УПК РФ).

Если работнику была назначена такая мера наказания, как исправительные работы, уволить его нельзя, тем более что в силу ст. 50 УК РФ осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы.

В первую очередь факт отсутствия работника в течение всего периода нужно фиксировать в актах, которые можно составлять один-два раза в неделю. Кроме этого, отсутствие отмечается в табеле учета рабочего времени.

После получения приговора и вступления его в законную силу издается приказ о прекращении трудового договора с работником. При этом в приказе нужно сделать отметку, что ознакомить с ним работника не представляется возможным в связи с отбыванием последним наказания согласно приговору суда, вступившему в законную силу (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основанию п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Поскольку выдать работнику трудовую книжку не представляется возможным, руководствуясь ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, нужно направить письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если работник письменно попросит выслать трудовую по его месту заключения, вы можете это сделать, направив ее заказным письмом с уведомлением.

Что касается выплаты сумм, причитающихся работнику, если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на карточку в день увольнения, если же заработная плата выплачивается в кассе организации, то согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы придется выплатить на следующий день после того, как работник предъявит требование о расчете. Он может это сделать по выходу из места лишения свободы или же направить письменное требование о перечислении денежных средств на его счет в банке. Не запрещается выдать положенные сотруднику выплаты и на основании доверенности его родственникам. В силу ст. 185 ГК РФ доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, может удостоверить начальник соответствующего места лишения свободы. При этом такая доверенность будет иметь силу нотариальной.

Е.В. Белова,

эксперт журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 июня 2012 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2012 г.