Тест от экспертов ("Зарплата", N 6, 7, июнь, июль 2012 г.)

Тест от экспертов

Уважаемые читатели! Предлагаем вам ответить на вопросы теста. Выберите из трех предложенных ответов правильный. Подсказка: вопросы подготовлены по материалам журнала "Зарплата", 2012, N 5.

1. Нужно определить сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Известно, что:

- страховой стаж работника менее пяти лет;

- сотрудник находился на больничном с 19 марта по 5 апреля 2012 года (18 календарных дней);

- в листке нетрудоспособности 30 марта 2012 года врач сделал отметку о нарушении режима (неявка на прием к врачу в назначенный день);

- сумма учитываемых выплат для расчета пособия за 2010 год - 102 000 руб., а за 2011 год - 73 573,33 руб.

а) 2597,58 руб.;

б) 2648,54 руб.;

в) 4329,20 руб.

В данном случае сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве составит 4329,20 руб. Поясним, как она рассчитана.

Когда можно снизить пособие

По общему правилу величину пособия по временной нетрудоспособности снижают до МРОТ, если работник (п. 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ):

1) нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом;

2) не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболел (или получил травму) из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Казалось бы, наш случай подходит под данные критерии (сотрудник нарушил режим и не явился на прием к врачу в назначенное время). Однако это не так. В расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем (травмой) на производстве существуют некоторые нюансы.

Когда пособие не снижают

Если речь идет о пособии, назначаемом в связи с травмой (несчастным случаем на производстве), снижать его нельзя, даже при наличии оснований, которые указаны в статье 8 Закона N 255-ФЗ. Дело в том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве применяются только статьи 12-15 Закона N 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ), а нормы статьи 8 не применяются.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивают за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления работника (либо установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности) в размере 100% его среднего заработка (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Расчет пособия

Размер пособия составит 4329,20 руб. {[(102 000 руб. + 73 573,33 руб.) : 730] х 100% х 18 календ. дн.}.

Правильный ответ "в".

2. Определите сумму выплат сотруднику-донору за день сдачи крови 22 июня 2012 года, другой день отдыха вместо дня сдачи крови 28 июня и дополнительный день отдыха после дня сдачи 29 июня, если известно, что с 4 по 25 июня он находится в оплачиваемом отпуске. Сумма выплат для исчисления среднего заработка составила за предшествующие 12 календарных месяцев 234 567 руб., расчетный период отработан полностью.

а) 2548,95 руб.;

б) за время отпуска оплата за дни сдачи крови не производится, дни не переносятся;

в) 2826,11 руб.

В данном случае сотруднику должны выплатить 2548,95 руб. И вот почему.

При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник-донор по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Также донору положен дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка для каждого оплачиваемого "донорского" дня

День, в который работник сдал кровь (в нашем случае - 22 июня 2012 года), нужно оплатить как день отпуска (то есть из расчета среднего заработка, исчисленного за календарные, а не рабочие дни).

Дополнительный день оплачивают в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из рабочих дней. Об этом сказано в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Расчет среднего заработка

Сначала определим сумму оплаты за день сдачи крови (22 июня 2012 года). Она составит 664,87 руб. (234 567 руб. : 12 мес. : 29,4 х 1 календ. дн.).

За сдачу крови (22 июня 2012 года) работнику предоставлен другой день отдыха - 28 июня 2012 года. За этот день у сотрудника сохраняется его средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих, а не календарных дней. Получаем, что заработок, рассчитанный таким образом, будет равен 942,04 руб. (234 567 руб. : 249 раб. дн. х 1 раб. дн.).

За дополнительный день отдыха после дня сдачи крови работнику также нужно начислить средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих дней, в размере 942,04 руб.

Общая сумма выплат, которые положены сотруднику за три дня, составит 2548,95 руб. (664,87 руб. + 942,04 руб. х 2 раб. дн.).

Правильный ответ "а".

"Зарплата", N 6, 7, июнь, июль 2012 г.