Вопрос: В организации предстоит сокращение определенного числа работников, работающих по должности слесаря 6 разряда, и планируется введение соответствующего числа должностей слесарей 4 и 5 разряда. Работникам организации установлена тарифная система оплаты труда. Возможен ли перевод слесарей 6 разряда на должность слесарей 4 и 5 разрядов при том, что их заработная плата сохранится в том же объеме, что и до перевода? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

В организации предстоит сокращение определенного числа работников, работающих по должности слесаря 6 разряда, и планируется введение соответствующего числа должностей слесарей 4 и 5 разряда. Работникам организации установлена тарифная система оплаты труда.

Возможен ли перевод слесарей 6 разряда на должность слесарей 4 и 5 разрядов при том, что их заработная плата сохранится в том же объеме, что и до перевода?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Перевод работников возможен с письменного согласия работников. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам следует указать на новое наименование трудовой функции работников - слесарь 4 (или 5-го) разряда.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 72 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Трудовой функцией, как следует из части второй ст. 57 ТК РФ, является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Квалификационные разряды (4, 5, 6) не являются составной частью наименования профессии. Профессия в данном случае "слесарь", что подтверждается и п. 7 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Общие положения ЕТКС). В то же время понятие "трудовая функция" формально включает в себя и квалификационный разряд, что дает основание считать изменение разряда переводом на другую работу. Кроме того, в части третьей ст. 72.2 ТК РФ прямо указано, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, то есть фактически понижение разряда, допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, оформление понижения квалификационного разряда как перевод будет соответствовать "букве" закона.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ в случаях, когда при оплате труда работников применяется тарифная система оплаты труда, работодателем должны учитываться положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Поскольку в рассматриваемой ситуации работникам организации установлена тарифная система оплаты труда, наименования должностей и профессий в штатном расписании и в трудовом договоре должны соответствовать не только друг другу, но и указанным справочникам.

Каждая должность, закрепленная в ЕКС, и каждая профессия, закрепленная в ЕТКС, характеризуется определенным набором трудовых (должностных) обязанностей.

Если сотрудник принят по трудовому договору на работу по какой-либо должности или профессии, он должен выполнять только ту работу, которая характерна для этой должности или профессии. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, профессия слесаря строительного и ее квалификационные характеристики приведены в разделе "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" выпуска 3 ЕТКС, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 N 243. Согласно этому документу слесарь строительный может иметь разряд со 2 по 6. Сравнив характеристику работ, которые должны выполнять, например, слесарь 5 разряда и слесарь 6 разряда, видим, что круг обязанностей, а также требования к квалификации отличаются.

По нашему мнению, в рассматриваемом случае речь идет об изменении содержания трудовой функции определенной части работников, так как понижение разряда означает, что работники должны будут выполнять работу, требующую другой, более низкой квалификации, и напротив, ту работу, которую выполняет слесарь 6-го разряда, эти работники выполнять не должны. Таким образом, стороны трудовых отношений вправе оформить перевод на другую работу, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует указать новое наименование трудовой функции - слесарь 4-го (или 5-го) разряда.

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя при проведении процедуры сокращения численности или штата работников предлагать вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ). Из названной нормы следует, что работнику должны быть предложены все те должности, которые работник может занимать с учетом его состояния здоровья и которые соответствуют квалификации работника либо для занятия которых требуется более низкая квалификация, чем имеющаяся у этого работника. Предлагать работнику должности, для выполнения работы по которым требуется более высокая квалификация, чем та, что имеется у работника, работодатель не обязан.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 постановления от 17.03.2004 N 2 указал на то, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации перевод работников (с их согласия) возможен и в рамках проведения процедуры сокращения штата или численности работников.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Парасоцкая Елена

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

29 июня 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.