Вопрос: Вступившим в законную силу решением районного суда общей юрисдикции, в который обратился работник (т.е. принятое по первой инстанции), признан незаконным приказ организации-работодателя об увольнении работника по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, в соответствии с подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменена формулировка причины увольнения работника на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения работника (на дату вынесения решения суда), внести в трудовую книжку работника новую запись... ("Бухгалтер и закон", N 4, июль-август 2012 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.