Отпуска педагогических работников (О. Сизонова, "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2012 г.)

Отпуска педагогических работников

Лето для бухгалтера образовательного учреждения - это жаркая пора как в прямом, так и в переносном смысле. Ведь именно в это время почти весь педагогический состав уходит в отпуск. Какие особенности предоставления отпусков педагогам предусмотрены законодательством? Как рассчитать отпускные? Что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок при их начислении и выплате? Как произвести пересчет отпускных, если во время отпуска произошло повышение заработной платы? Ответы на эти и другие вопросы представлены в статье.

Виды отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время отдыха работников, в течение которого за ними сохраняется место работы (должности) и средний заработок. Из статей 114-116 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного оплачиваемого.

В соответствии со ст. 334, 335 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск, а также длительный отпуск. Дополнительные отпуска, указанные в ст. 116 ТК РФ, педагогам предоставляются в общеустановленном порядке.

Основной удлиненный отпуск. Продолжительность такого отпуска для педагогических работников устанавливается Правительством РФ. На сегодняшний день действует Постановление N 724*(1), согласно которому продолжительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности работника, вида образовательного учреждения и иных критериев, установленных указанным постановлением.

Напомним, для работников, не относящихся к определенным в соответствии с Постановлением N 724 категориям работников, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, если законодательством не предусмотрено иное.

Длительный отпуск сроком до одного года может предоставляться педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяется учредителем и (или) уставом образовательного учреждения в соответствии с Приказом Минобразования РФ N 3570*(2).

Дополнительный отпуск предоставляется:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со ст. 117 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 продолжительность данного отпуска определяется по результатам аттестации рабочих мест и должна составлять не менее семи календарных дней. Кроме того, существует ряд подзаконных актов, которыми предусмотрены такие отпуска работникам, работающим в особых условиях. Например, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 18.07.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" издан Приказ Минздрава РФ N 225, Минобразования РФ N 2330 от 30.05.2003, на основании которого дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется педагогическим работникам специализированных образовательных учреждениях, реабилитационных центров, стационаров для детей, страдающих туберкулезными инфекциями и т.п.;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, учреждение с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно может устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и нормативно-правовых актов, предусматривающих особенности их предоставления, в том числе минимальные размеры (ст. 116 ТК РФ).

При предоставлении работнику (в соответствии с законодательством, иным нормативным актом) дополнительных оплачиваемых отпусков эти дни прибавляются к основному отпуску. Как в данном случае суммировать ежегодные отпуска в календарных днях, указано в Письме Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ.

Обратите внимание! Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом в число календарных дней не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, учреждение вправе устанавливать максимальную продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом норм законодательства, но не ниже их минимальной продолжительности.

Порядок предоставления отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Однако это не означает, что отпуск пропадет, если работнику по какой-либо причине не удалось его отгулять. По согласованию с руководителем отпуск может быть перенесен на другой период.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Напомним, в отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Это случаи:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- иные предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами случаи.

Кроме того, работник вправе потребовать переноса отпуска на другой срок, а работодатель обязан это сделать, в случае если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).

Положениями ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а всем остальным работникам - в течение двух лет подряд.

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом по соглашению сторон он может быть предоставлен и раньше. Также до истечения этого срока по заявлению работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:

- женщинам перед декретным отпуском или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью Графика отпусков (ф. 0301020 *(3)).

Обратите внимание! График отпусков должен составляться не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года и обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Рассмотрим в таблице, какое время включается и не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Включается в отпускной стаж

Не включается в отпускной стаж

- время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

Также стоит отметить, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Пример 1

В образовательное учреждение 10.09.2011 был принят на работу преподаватель. С 02.07.2012 он собирается идти в отпуск. Помимо основного удлиненного отпуска (56 кал. дн.) работнику в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором полагается дополнительный отпуск 14 кал. дн. за работу во вредных и опасных условиях труда. Фактически отработанное время (отпускной стаж работника) с 10.09.2011 по 02.07.2012 составляет 9 мес. Может ли учреждение предоставить оплачиваемый отпуск данному работнику на 70 кал. дн.?

Как было указано выше, в соответствии со ст. 122 ТК РФ первый отпуск может предоставляться работнику по истечении 6 мес. его непрерывной работы. Следовательно, учреждение может предоставить работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 кал. дн., так как работник фактически отработал 9 мес.

Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, то в данной ситуации работодатель не может предоставить его в полном объеме, так как в соответствии со ст. 121 ТК РФ продолжительность такого отпуска следует определять пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал во вредных или опасных условиях труда. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0.

То есть у работника, проработавшего у данного работодателя в соответствующих условиях 9 мес., продолжительность дополнительного отпуска составит 10 кал. дн. (14 кал. дн. / 12 мес. х 9 мес.).

Таким образом, учреждение может предоставить оплачиваемый отпуск данному работнику общей продолжительностью 66 кал. дн. (56 + 10). Только в данном случае работодателю следует помнить о том, что если работник решит уволиться сразу после отпуска, то часть отпускных, выплаченных работнику за неотработанное время отпуска, подлежит удержанию в установленном порядке.

Расчет отпускных

Начисление работнику отпускных производится при наличии следующих документов:

- Приказа (распоряжения) учреждения о предоставлении отпуска работнику (ф. 0301005);

- Записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425 *(4)). В ней отражаются сведения о виде отпуска, дате начала и окончания отпуска, его продолжительности, периоде, за который предоставляется отпуск, которые заполняются на основании приказа. Номер записки-расчета должен соответствовать номеру приказа (распоряжения) учреждения о предоставлении отпуска работнику;

- других учетных документов по учету труда и его оплаты, предусмотренных в учреждении.

Расчет среднего заработка за время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске осуществляется в соответствии с порядком, установленным Положением N 922*(5). Согласно п. 4 данного положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Приведем в таблице виды выплат, которые учитываются и не учитываются при расчете среднего заработка.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка

Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда независимо от источников этих выплат, в том числе (п. 2 Положения N 922): - заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; - заработная плата, выданная в неденежной форме; - заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; - заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.; - выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; - вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; - другие виды выплат по заработной плате, применяемые в образовательном учреждении

1. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения N 922). 2. Выплаты, когда (п. 5 Положения N 922): - за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (командировки, оплачиваемые отпуска, повышение квалификации с отрывом от работы и т.п.); - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; - работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ

Для исчисления отпускных используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Положения N 922).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 2

Преподаватель Иванова И.И. уходит в отпуск с 02.07.2012 на 70 кал. дн. Расчетный период с 01.07.2011 по 30.06.2012 отработан ею не полностью:

- с 22 по 30 октября 2011 г. (9 дн.) находилась на больничном;

- с 10 по 16 декабря 2011 г. (7 дн.) - в оплачиваемом отпуске;

- с 30 января по 10 февраля 2012 г. (12 дн.) - на повышении квалификации.

В расчетном периоде Ивановой И.И. начислена заработная плата в размере 240 000 руб. без учета выплат по больничному листу, отпускных и выплат за время повышения квалификации.

1. Рассчитываем количество полных календарных месяцев отработанных в расчетном периоде: в 2011 году - июль, август, сентябрь, ноябрь; в 2012 году - март, апрель, май, июнь. Итого - 8 мес.

2. Рассчитываем количество календарных дней (КД) в неполных месяцах, используя формулу:

КД в неполных месяцах = 29,4 / КД в месяце х КД, фактически отработанных в месяце

В итоге получается:

- в октябре: 29,4 / 31 х (31 - 9) = 20,86 дн.;

- в декабре: 29,4 / 31 х (31 - 7) = 22,76 дн.;

- в январе: 29,4 / 31 х (31 - 2) = 27,50 дн.;

- в феврале: 29,4 / 29 х (29 - 10) = 19,26 дн. Всего КД в неполных месяцах - 90,38 дн.

3. Рассчитываем средний дневной заработок (СДЗ), используя формулу:

.

СДЗ будет равна 737,15 руб. (240 000 руб. / (8 мес. х 29,4 дн. + 90,38 дн.)).

4. Рассчитываем среднюю заработную плату за время отпуска (СЗ), используя формулу:

СЗ = СДЗ х количество дней отпуска.

СЗ будет равна 51 600,5 руб. (737,15 руб. х 70 дн.).

При расчете отпускных следует учитывать некоторые особенности их исчисления. Рассмотрим их.

Расчет отпускных при отсутствии заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период. В соответствии с п. 6 Положения N 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, не включаемого в расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пример 3

Работница образовательного учреждения (преподаватель), фактически проработав в учреждении с 15.03.2009 по 30.06.2009, ушла в декрет. После окончания декретного отпуска находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед выходом из последнего отпуска написала заявление на основной удлиненный отпуск сроком на 56 дн. с 15.07.2012. Как рассчитать отпускные?

Оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам перед декретным отпуском или непосредственно после него. В данном случае стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 8 мес., так как время нахождения в декретном отпуске включается в него. Отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж работницы.

Расчетным периодом в этом случае нужно считать период с 01.07.2008 по 30.06.2009. Поскольку работница начала работать в учреждении с 15.03.2009, расчет нужно производить исходя из фактически начисленной заработной платы за период с 15.03.2009 по 30.06.2009.

Особенности учета премий и вознаграждений при расчете отпускных. В пункте 15 Постановления N 922 установлен следующий порядок учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка:

Виды премиальных выплат	Порядок включения премиальных выплат в расчет
Ежемесячные премии и вознаграждения	Учитываются фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (ежеквартальные)	Учитываются фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год	Учитываются независимо от времени начисления вознаграждения

При этом если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Пример 4

Работник образовательного учреждения уходит в очередной ежегодный отпуск с 25.06.2012. В расчетном периоде (с 01.06.2011 по 31.05.2012) ему были начислены премии:

Период выплаты	Период, за который выплачена премия	Сумма, руб.
Июнь 2011 г.	За II квартал 2011 г.	16 000
Сентябрь 2011 г.	За III квартал 2011 г.	16 000
Октябрь 2011 г.	Единовременная премия ко Дню учителя	10 000
Декабрь 2011 г.	За IV квартал 2011 г.	16 000
Январь 2012 г.	Годовая премия по итогам работы за 2011 г.	56 000
Март 2012 г.	За I квартал 2012 г.	18 000

Необходимо определить сумму премиальных, которая должна быть учтена при расчете отпускных.

Премию, начисленную за II квартал 2011 года в сумме 16 000 руб., следует учесть в части, приходящейся на июнь 2011 года, в размере 1/3. Единовременная премия ко Дню учителя в расчет не включается. Остальные суммы премий, в том числе по итогам работы за 2011 год, выплаченные работнику, подлежат включению в расчет в полном размере.

Таким образом, сумма премиальных, которую необходимо учесть при расчете отпускных, составит 111 333 руб. (5 333 + 16 000 + 16 000 + 56 000 + 18 000).

Пересчет отпускных в связи с повышением зарплаты. При повышении в учреждении заработной платы средний заработок работников индексируется. Средняя заработная плата повышается в порядке, изложенном в п. 16 Положения N 922, и зависит от времени, когда происходит повышение заработной платы. Рассмотрим на примере один из возможных случаев, когда повышение зарплаты произошло во время нахождения работника в отпуске.

Пример 5

Педагогический работник ушел в отпуск на 70 кал. дн. с 25.06.2012 по 02.09.2012 включительно. Расчетный период с 01.06.2011 по 31.05.2012 отработан полностью. Ему начислены и выплачены отпускные в размере 51 600,50 руб. исходя из расчета среднего дневного заработка (737,15 руб.). С 01.07.2012 в учреждении было повышение заработной платы на 10%. Необходимо произвести пересчет отпускных.

Повышение заработной платы произошло в период отпуска (то есть в период сохранения среднего заработка). В данном случае часть среднего заработка следует проиндексировать с даты повышения заработной платы до окончания отпуска.

1. До повышения заработной платы с 25.06.2012 по 30.06.2012 - 4 422,90 руб. (737,15 руб. х 6 кал. дн.).

2. После повышения заработной платы с 01.07.2012 по 02.09.2012 - 51 895,36 руб. (737,15 руб. х 1,1 х 64 кал. дн.).

Таким образом, после пересчета сумма отпускных составит 56 318,26 руб. (4 422,90 + 51 895,36).

После возвращения работника из отпуска ему следует доплатить возникшую разницу отпускных в результате повышения заработной платы в сумме 4 717,76 руб. (56 318,26 - 51 600,50).

Отметим, что, если при повышении окладов в учреждении изменяется перечень ежемесячных выплат к окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные.

Обратите внимание! При повышении среднего заработка учитываются оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных в диапазоне значений (проценты, кратность). Кроме того, при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (п. 16 Положения N 922).

Нарушение сроков выплаты отпускных. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска (независимо от наличия его вины) у работодателя возникает обязанность выплаты денежной компенсации работнику. Такая компенсация выплачивается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, работодатель обязан известить работника в письменной форме о размере сумм начисленной ему денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска.

Пример 6

Работник ушел в отпуск с 13.06.2012. Отпускные ему были зачислены на банковскую карту 15.06.2012 в сумме 32 062 руб. Необходимо начислить компенсацию за задержку выплаты отпускных.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 26.12.2011 N 2758-У ставка рефинансирования с 26.12.2011 составляет 8%.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. То есть оплату следовало произвести до 10.06.2012 включительно.

Таким образом, количество дней задержки отпускных - 5 (11.06.2012-15.06.2012).

Сумма компенсации за просрочку выплаты отпускных составит 42,75 руб. (32 062 руб. x 8% / 300 x 5 дн.).

Отметим также, что компенсационная выплата за нарушение сроков выплаты отпускных подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, так как данная выплата не поименована в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ*(6) и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 этого закона. Такие разъяснения даны в Письме Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 N 784-19.

К сведению. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Таким образом, за нарушение сроков выплаты отпускных к учреждению вполне могут быть применены меры административной ответственности, предусмотренные указанной статьей.

О. Сизонова,

главный редактор журнала "Учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение"

"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 01.01.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".

*(2) Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".

*(3) Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

*(4) Утверждена Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению".

*(5) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

*(6) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".