Вопрос: Бывает, что в связи с производственной необходимостью сотрудники выходят на работу во время болезни. Некоторые фирмы выплачивают, помимо пособия, и зарплату за отработанные дни в период больничного ("Актуальная бухгалтерия", N 8, август 2012 г.)

Бывает, что в связи с производственной необходимостью сотрудники выходят на работу во время болезни. Некоторые фирмы выплачивают, помимо пособия, и зарплату за отработанные дни в период больничного. Расскажем, как расходы на такие выплаты проводить в налоговом учете.

Выплатить за дни нетрудоспособности, в которые сотрудник выходил на работу, сразу и пособие, и зарплату работодатель не вправе. Порядок оплаты работы в период временной нетрудоспособности не установлен, поскольку сам факт привлечения сотрудника к работе в период нетрудоспособности является незаконным. Больничный лист удостоверяет временную нетрудоспособность и подтверждает временное освобождение от работы. Компания не вправе допускать к работе нетрудоспособных граждан до тех пор, пока лечащий врач не разрешит приступить к трудовой деятельности*(1). В противном случае фирма может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства *(2). Согласие сотрудника поработать в период временной нетрудоспособности в правовой оценке данной ситуации ничего не меняет. Вместо заработной платы в этот период выплачивается пособие по временной нетрудоспособности*(3). Следовательно, выплата, произведенная за работу в период нетрудоспособности, не может быть отнесена к расходам на оплату труда*(4), а значит, не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Работодатель вправе на основании предоставленного больничного пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня отнести на прочие расходы, связанные с производством и реализацией*(5). При этом выплаты пособия за счет средств ФСС России не учитывают в целях исчисления налога на прибыль.

Более того, если лечащим врачом будет установлено, что работник во время болезни приступил к выполнению трудовых обязанностей, лечащий врач в листке нетрудоспособности в строке "Отметки о нарушении режима" укажет дату нарушения, его вид (25 - выход на работу без выписки)*(6). Такая отметка будет являться основанием для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности. Со дня, когда было допущено нарушение режима, пособие выплачивают в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов*(7).

Письмо Минфина России от 4 июня 2012 г. N 03-03-06/4/57

А. Елин,

генеральный директор аудиторской компании "Академия аудита"

1 августа 2012 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 8, август 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 76 ТК РФ

*(2) ст. 5.27 КоАП РФ

*(3) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)

*(4) ст. 255 НК РФ

*(5) п. 48.1 ст. 264 НК РФ

*(6) п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

*(7) ст. 8 Закона N 255-ФЗ