Оплата больничного: трудный случай ("Кадровик.ру", N 6, июнь 2012 г.)

Оплата больничного: трудный случай

Дискуссия на форуме

А: С работником подписан трудовой договор, в котором указана дата начала работы. В назначенный день сотрудник на работу не выходит, трудовой договор аннулируется. Через некоторое время этот товарищ является с больничным листом и просит его оплатить! Как это правильно сделать? Сколько дней будет оплачивать работодатель?

Б: Если трудовой договор аннулирован, то, по моему мнению, требование об оплате больничного после увольнения работника в отношении вашей фирмы не действует. Пусть этот гражданин обращается к предыдущему работодателю, если сроки позволяют. Однако нелишне убедиться, что аннулирование было корректным.

В: Статья 61 ТК РФ!

Б: А кто будет оплачивать больничный? ФСС? Или организация и ФСС?

В: Почитайте 255-й закон. Оплачивается так же, как и лицам, у которых больничный начался в течение 30 дней после увольнения.

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если же конкретная дата в договоре не указана, то ею считается следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если сотрудник не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Эта норма содержится в ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор в этом случае считается не заключенным. До 06.10.2006 г. для аннулирования трудового договора надо было ждать появление работника в течение недели и выяснять причины его отсутствия (только неуважительные причины могли служить поводом для аннулирования). Теперь не имеет значения, уважительна ли причина, по которой сотрудник не приступил к работе оговоренный срок, поэтому работодатель вправе аннулировать договор в первый же день неявки сотрудника - даже если тот заболел.

Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня объявления его недействительным. Поэтому важно уточнить дату, с которой открыт листок нетрудоспособности. Если период нетрудоспособности начался до дня аннулирования трудового договора, то листок нетрудоспособности подлежит оплате (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

"Кадровик.ру", N 6, июнь 2012 г.