Встречают по прописке? ("Кадровик.ру", N 6, июнь 2012 г.)

Встречают по прописке?

Дискуссия на форуме

А: Добрый день! Глупый, наверное, вопрос: можно ли принять на работу, если в паспорте нет адреса прописки (пустая страница)? То есть заполнена только страница с личными данными. Девушка нерусская, но паспорт российский. И могут ли быть у нас какие-то проблемы с УФМС из-за этого?

Б: У нее должна быть временная регистрация! Я, по крайне мере, требую, чтобы у таких сотрудников была регистрация. А какие вопросы могут быть у УФМС, если у девушки российское гражданство?

В: Вопросов у ФМС не будет никаких. А вот у ретивых кадровиков, которые не знакомы с трудовым законодательством и заставляют таких сотрудников получать регистрацию, вопросы, оказывается, могут возникнуть.

Б: Да пусть возникают! Когда такие сотрудники без прописки растащат полмагазина, вопросы у работодателя будут в мой адрес! Так что пусть работник пойдет и купит регистрацию за 1000 рублей, чем без нее обходится.

В: Ну, конечно, это рациональное решение проблемы воровства! Сначала толкаем работника на получение липовой прописки за 1 000 рублей. А потом, когда такой сотрудник растащит полмагазина, пусть собственник бизнеса разыскивает вора по липовому адресу. Какие вопросы к кадровику?

Б: Сточки зрения кадровика и закона, нельзя требовать регистрацию. Но в Санкт-Петербурге, по местным законам, у всех должна быть временная или постоянная регистрация в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Однако это противозаконно. Даже в Конституции указано, что гражданин имеет право передвигаться по стране свободно. Но местным властям и полиции все равно, и если у вас нет регистрации, то возникает куча вопросов, взимаются штрафы и т.д. Проверять регистрацию я не обязана - для этого в компании есть другие сотрудники! А быть честным... У нас многие только и делают, что нарушают законы. Это неправильно, но факт таков!

Г: Регистрация по месту пребывания делается бесплатно. Я, как правило, таких работников при приеме прошу предоставить в возможно кратчайшие сроки временную регистрацию. Проблем обычно не возникает. Естественно, отсутствие регистрации не является поводом для отказа в приеме на работу.

Д: Конечно, ТК РФ декларирует перечень документов (корочек по форме, а не по содержанию), необходимых для приема на работу. Эти документы необходимо не столько работнику предоставить, сколько нам получить. ТК требует наличия паспорта, но нигде не указано, что должна быть заполнена страница регистрации. Но если вы принимаете работника без регистрации на основании лишь того, что он гражданин РФ и представил вам в подтверждение этого главный документ - паспорт, вряд ли вы сможете реализовать иные положения ТК, которые являются вашей обязанностью: отправить работнику уведомление об увольнении в случае процедуры без его присутствия, написать письмо о розыске в случае длительного и не неподтвержденного звонком или документально отсутствия и т.д. У гражданки РФ, которая, судя по всему, недавно его получила, может быть гражданство какого-нибудь Узбекистана и т.д., которое она изо всех сил сохраняет. Она может просто уйти, в конце концов. Ушла - так ушла, но у нас есть обязанности по завершению с ней трудовых отношений. Поэтому нужно думать сначала о том, как вы будете расставаться, а уж тогда решать для себя - нужна вам регистрация или нет.

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

Список документов, необходимых для заключения трудового договора, представлен в ст. 65 ТК РФ. Обязательного требования предъявлять документ, подтверждающий регистрацию гражданина, в указанной статье нет.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Однако запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Ответственность за отсутствие у работника регистрации по месту пребывания законодательство возлагает не на работодателя, а на самого сотрудника. Так, согласно ст. 19.15 КоАП РФ, проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от 1500 до 2500 рублей.

"Кадровик.ру", N 6, июнь 2012 г.