Вопрос: Можем ли мы привлечь работника бухгалтерии к выполнению сверхурочной работы для подготовки необходимой документации при проведении налоговой проверки? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2012 г.)

Можем ли мы привлечь работника бухгалтерии к выполнению сверхурочной работы для подготовки необходимой документации при проведении налоговой проверки?

Прежде всего отметим, что ст. 99 ТК РФ установлено две возможности привлечения к сверхурочной работе: с письменного согласия работника и без его согласия.

Привлечение работника к такой работе с его письменного согласия осуществляется в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия возможно при производстве:

- работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других ситуациях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из вышесказанного, вы можете привлечь работника к сверхурочной работе во время проверки, но только с его письменного согласия.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду

и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

1 июля 2012 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2012 г.