Вопрос: Сотрудник со сменным режимом работы в связи с невыходом сменщика согласился отработать сверхурочно следующую смену. 1-я смена длится с 7.00 до 13.00, 2-я - с 13.00 до 19.00. Нарушаем ли мы трудовое законодательство? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2012 г.)

Сотрудник со сменным режимом работы в связи с невыходом сменщика согласился отработать сверхурочно следующую смену. 1-я смена длится с 7.00 до 13.00, 2-я - с 13.00 до 19.00. Нарушаем ли мы трудовое законодательство?

Ситуация, когда в силу каких-либо обстоятельств сотрудник-сменщик не вышел на работу и первому работнику приходится продолжать работать дальше, достаточно распространена. Однако это является нарушением, поскольку продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Кроме этого, в силу ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

Напомним, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Время такой работы, фактически отработанное сотрудником, необходимо отражать в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, даже если сотрудник согласен отработать вторую смену подряд, вам придется оформлять соответствующие документы (согласие работника, приказ работодателя о привлечении к сверхурочной работе, табель рабочего времени), которые при проверке могут дать основание для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

В данной ситуации работник может быть привлечен максимум на четыре часа сверхурочно, а за это время вам следует найти ему замену.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду

и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

1 июля 2012 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2012 г.