Зарплата только на карточку: за и против (О.С. Овчинникова, "Зарплата", N 7, июль 2012 г.)

Зарплата только на карточку: за и против

Новый министр финансов РФ А.Г. Силуанов в одном из публичных выступлений озвучил идею о переводе зарплаты в безналичную форму. В прессе эта мысль немедленно трансформировалась в утверждение: "Все работодатели в скором времени будут обязаны перечислять заработную плату на банковские карточки". Насколько это верно?

Как позже выяснилось, эти слухи не соответствуют действительности. Но дыма без огня не бывает. Сегодняшняя "утка" завтра может стать неизбежной реальностью. Редакция журнала "Зарплата" решила разобраться, насколько правомерны такие изменения, готовы ли к ним бухгалтеры и работники.

Российское и международное законодательство о способах выплаты зарплаты

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения сотрудником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Об этом говорится в части 3 статьи 136 Трудового кодекса.

Данная норма перекликается с международным законодательством. Так, в статье 3 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы"*(1) установлено, что компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если:

- такая форма выплаты принята в обычной практике или необходима ввиду особых обстоятельств;

- коллективный договор или решение арбитражного органа предусматривают это.

При отсутствии таких разрешений или предписаний выплата заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами возможна, если заинтересованный трудящийся согласен на это.

Плюсы перечисления зарплаты на банковские карточки

Многие банки предлагают организациям так называемые зарплатные проекты. При этом внимание руководителей компаний обращается на ряд преимуществ. Среди них можно выделить следующие.

Упрощение процедуры выплаты заработной платы. Бухгалтерии необходимо лишь сформировать ведомость на зарплату и перечислить денежные средства единой суммой. Все остальное выполнит банк.

Сокращение расходов на безопасность. Речь идет об отсутствии вооруженной охраны, специального помещения кассы, необходимости аренды специально оснащенной машины для транспортировки наличных и т.д.

Гарантия конфиденциальности информации о зарплате. При выплате зарплаты наличными работники расписываются в ведомости и имеют возможность узнать, сколько получают их коллеги. При перечислении зарплаты на карточку расписываться в ведомости не надо, поэтому сведения о доходе работника сохраняются в тайне.

Дополнительный доход. Некоторые банки начисляют проценты на остаток средств на карточках.

Защита средств. В случае утери карточки банкиры уверяют, что клиент не потеряет денежные средства, находящиеся на ней. Для этого необходимо сразу позвонить в круглосуточную службу поддержки, специально созданную для клиентов.

Платежи. С помощью карточки клиент может расплатиться за товары и услуги.

Кредитование. Отдельные банки предлагают подписать дополнительное соглашение и получить возможность в случае необходимости тратить больше денег, чем находится на карточке.

Примечание. Расчетные листки никто не отменял

Даже если в организации зарплата перечисляется на банковские карты, работникам нужно выдавать расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Больничные от ФСС РФ. В ближайшей перспективе выплату пособий всем работникам будет производить Фонд социального страхования*(2). В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях финансирования, назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат и расходов в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294, перечисление пособий по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет производиться только в безналичном порядке либо на банковский счет застрахованного лица, либо через отделение связи. Наличие банковской карточки ускорит и упростит процедуру получения пособий.

Минусы перечисления зарплаты на банковские карточки

Чаще всего пользователи банковских карт жалуются на неудобное расположение банкомата или на неработающие банкоматы.

Проблемы с банкоматами. Многим владельцам банковских карт знакома ситуация, когда с карточки нужно снять деньги, а своего банкомата поблизости нет. В этой ситуации приходится пользоваться банкоматами чужих банков и платить комиссию за снятие наличных.

Нередко банкоматы бывают сломаны, работают со сбоями либо в них заканчивается наличность. Иногда разные банкоматы выдают разные балансы счета.

Примечание. Работник имеет право выбора

Согласно статье 6 Конвенции N 95 предпринимателю (в нашем случае работодателю) запрещается ограничивать свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению.

Кража денег мошенниками. Данная опасность реально существует. Порой клиенту приходится долго доказывать, что деньги снял не он.

Когда выбора нет. Многие работники отмечают, что карточка им была фактически навязана и у них отсутствовала возможность получать зарплату наличными.

Ваше мнение

Редакция журнала "Зарплата" выяснила отношение к переходу на выплату зарплаты на банковские карточки посетителей сайта www.zarp.ru. Предлагаем ознакомиться с вопросами и распределением ответов на рис. 1 ниже, рис. 2-3 на с. 69.

По результатам опроса видно, что большинство бухгалтеров голосует за перевод зарплат на карточки. Причем это мнение не только профессионалов, но и получателей заработной платы.

О.С. Овчинникова,

главный редактор журнала "Зарплата"

"Зарплата", N 7, июль 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Конвенция N 95 принята в Женеве 1 июля 1949 года. Она ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года. - Примеч. ред.

*(2) О подготовке к реализации пилотного проекта ФСС РФ в Хабаровском крае читайте на с. 13. - Примеч. ред.