Комментарий к письму Минфина России от 18.05.2012 N 03-03-06/1/254 ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2012 г.)

Комментарий к письму Минфина России от 18.05.2012 N 03-03-06/1/254

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, организация доплачивает до должностного оклада. Это предусмотрено трудовым или коллективным договорами. Об учете суммы такой доплаты в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, читайте в опубликованном письме финансового министерства.

О том, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в размере, установленном федеральными законами, говорится в статье 183 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 7 упомянутого закона размер выплаты за дни болезни, определяется в процентном соотношении от среднего заработка сотрудника, величина которого в целях расчета пособия ограниченна. При исчислении среднего заработка за каждый год расчетного периода принимаются во внимание выплаты в пользу работника, облагаемые страховыми взносами, в размере, не превышающем предельной величины базы для начисления взносов во внебюджетные фонды, установленной на соответствующий год (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Справка: с 1 января 2012 года предельная величина базы для начисления страховых взносов во внебюджетные государственные фонды равна 512 000 рублей.

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Больничный оплачивается работнику в размере 100 процентов среднего заработка только при стаже от восьми лет.

Как видим, сумма пособия по временной нетрудоспособности не всем сотрудникам может реально возместить утраченный ими на время болезни заработок. Поэтому доплата больничного необходимая составляющая соцпакета.

Итак, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, организация доплачивает до должностного оклада. Это предусмотрено трудовым или коллективным договорами. Можно ли учесть сумму такой доплаты в составе расходов, умен