Вопрос: Работнику, проработавшему в организации только месяц, работодателем в установленном порядке предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчет отпускных произведен в установленном порядке до начала отпуска. После выхода из отпуска работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении организация рассчитала размер удержаний за неотработанные дни отпуска - он составил 80% заработной платы. Распространяется ли правило об ограничении размера удержания из заработной платы на удержание за неотработанные дни отпуска в указанной ситуации? Если да, то как организация... ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 15, август 2012 г.)

Работнику, проработавшему в организации только месяц, работодателем в установленном порядке предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчет отпускных произведен в установленном порядке до начала отпуска. После выхода из отпуска работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

При увольнении организация рассчитала размер удержаний за неотработанные дни отпуска - он составил 80% заработной платы.

Распространяется ли правило об ограничении размера удержания из заработной платы на удержание за неотработанные дни отпуска в указанной ситуации? Если да, то как организация может взыскать перевыплаченные работнику суммы в части превышения 20%-ного ограничения?

Правило об ограничении размера удержания из заработной платы на удержания за неотработанные дни отпуска в указанной ситуации распространяется. Перевыплаченные работнику суммы в части превышения 20%-ного ограничения организация имеет право взыскать, обратившись непосредственно к бывшему работнику или в суд с требованием о взыскании с него неосновательного обогащения.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Правило ст. 138 ТК РФ об ограничении размера удержаний распространяется исходя из данной статьи на любые удержания из заработной платы, в том числе за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, вне зависимости от расчетного размера полагающегося удержания за неотработанные дни отпуска в указанной ситуации удержание может составить только 20% заработной платы, выплачиваемой при увольнении.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

Учитывая данную норму, перевыплаченные работнику суммы в части превышения 20%-ного ограничения в рассматриваемой ситуации следует рассматривать как неосновательное обогащение (поскольку работник далее у работодателя работать не будет, и запреты п. 3 ст. 1109 ГК РФ в данном случае не применяются), и организация-работодатель вправе обратиться непосредственно к бывшему работнику или в суд с требованием о взыскании с него неосновательного обогащения.

Л.Л. Горшкова,

руководитель Центра методологии

бухгалтерского учета и налогообложения

1 августа 2012 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 15, август 2012 г.