Вопрос: Краевое бюджетное учреждение здравоохранения г. Красноярска просит разъяснить порядок расчета должностного оклада главного врача больницы. В частности, что подразумевается под основным персоналом лечебного учреждения? Данный вопрос возник ввиду того, что наряду с врачебными должностями существуют должности младшего медицинского персонала, в том числе такие должности, как медицинская сестра и фельдшер, которые также участвуют в оказании медицинской помощи ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2012 г.)

Краевое бюджетное учреждение здравоохранения г. Красноярска просит разъяснить порядок расчета должностного оклада главного врача больницы. В частности, что подразумевается под основным персоналом лечебного учреждения? Данный вопрос возник ввиду того, что наряду с врачебными должностями существуют должности младшего медицинского персонала, в том числе такие должности, как медицинская сестра и фельдшер, которые также участвуют в оказании медицинской помощи.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений субъектов РФ устанавливаются:

- коллективными договорами;

- соглашениями;

- локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон N 9-3864) размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к данному закону.

N п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
1	2	3	4	5	6
1	Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь	4,1-5,0	3,1-4,0	2,1-3,0	1,0-2,0
2	Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлинической помощи	3,6-4,5	2,6-3,5	1,6-2,5	1,0-1,5
3	Учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания	3,1-3,5	2,6-3,0	2,1-2,5	1,5-2,0
4	Иные учреждения	2,0-4,0	1,5-3,1	1,1-3,1	1,0-2,5

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждений, в соответствии с приложением 4 к данному закону.

Предположим, что больница относится к учреждениям здравоохранения, имеющим коечный фонд и оказывающим амбулаторно-поликлиническую помощь II группе. Соответственно, количество средних должностных окладов основного персонала будет составлять 3,1-4,0.

В соответствии с п. 3 Порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п, средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения на штатную численность таких работников.

Перечень основного персонала, учитываемого при расчете должностного оклада руководителя учреждения, приведен в разд. II Перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п. Согласно положениям данного документа к основному персоналу в учреждениях здравоохранения отнесены только врачи-специалисты и провизоры. Младший и средний медицинский персонал в расчете не участвует.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Минздраву Красноярского края, утвержденному Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п (далее - Положение).

1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 735

2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2 156*
2	2 666
3	2 666**
4	2 915
5	3 266
* Для должностей "медицинский статистик", "медицинская сестра стерилизационной" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы равен 2 666 руб. ** Для должностей "медицинская сестра палатная (постовая)", "медицинская сестра по массажу", "фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам", "медицинский лабораторный техник" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы равен 2 915 руб.

3. ПКГ "Врачи и провизоры".

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2 971
2	3 811
3	3 856*
4	4 174
* Для должностей "врач-неонатолог" отделения (палаты) для новорожденных детей, "врач-анестезиолог-реаниматолог" отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационара больничного учреждения, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, "врач-трансфузиолог" отделения гравитационной хирургии крови, "врач-эндоскопист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы равен 4 174 руб.

4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	4 174*
2	4 480**
* Для должностей "заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)", "начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)" при наличии в подразделении семи и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы равен 4 480 руб. ** Для должности "заведующий отделением хирургического профиля" стационаров при наличии в подразделении семи и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы равен 4 832 руб.

Для правильного установления должностного оклада медицинских работников рекомендуем руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Предположим, что размер средней заработной платы основного персонала равен 3 856 руб. В этом случае размер должностного оклада руководителя (главного врача больницы) составит 15 424 руб. (3 856 руб. x 4) (4 - количество должностных окладов, участвующих при расчете оклада руководителя).

В заключение добавим, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата имеет три составляющие: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера главному врачу больницы устанавливаются в соответствии с разделом 3 Положения, а выплаты стимулирующего характера - с разделом 4 данного документа.

Обратите внимание! В соответствии с п. 12 ст. 6 Закона N 9-3864 годовой объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки руководителей учреждений, но не выше размеров, приведенных в приложении 16 к данному закону. Более детальный перечень по учреждениям здравоохранения с указанием количества должностных окладов приведен в приложении 6 к Положению.

М.Р. Зарипова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 августа 2012 г.

"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2012 г.