Вопрос: Вправе ли работодатель удерживать стоимость обучения с работника, уволившегося по собственному желанию? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2012 г.)

Вправе ли работодатель удерживать стоимость обучения с работника, уволившегося по собственному желанию?

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника, возможно в случае, если он увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя. Что является уважительными причинами в данном случае, в ТК РФ не разъясняется, поэтому обратимся к документам бывшего СССР.

Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" по этому вопросу были даны следующие уточнения. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

- зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, аспирантуру либо клиническую ординатуру;

- нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Вернемся к вопросу об удержании стоимости обучения. В силу ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Предположим, учреждение здравоохранения приняло на работу женщину на должность медсестры. В силу нехватки кадров медучреждение заключило с ней соглашение об обучении с условием, в соответствии с которым после окончания высшего учебного заведения она должна отработать пять лет. Стоимость обучения составляет 100 000 руб. Она отработала 2,5 года, по истечении которых уволилась по собственному желанию. Следовательно, исходя из условий соглашения она должна возместить работодателю 50 000 руб., поскольку отработала ровно половину предусмотренного срока.

Е.А. Дорохова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 августа 2012 г.

"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2012 г.