Разглашение коммерческой тайны. Анализ судебной практики (Л. Шевченко, "Трудовое право", N 8, август 2012 г.)

Разглашение коммерческой тайны. Анализ судебной практики

Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О коммерческой тайне" установлены правовые основания для исков между работодателями и сотрудниками, связанных с разглашением коммерческой тайны.

Однако доказывание в судебном порядке вины работника в разглашении информации, содержащей коммерческую тайну, затрудняется, во-первых, тем, что трудовое законодательство РФ имеет явный "перекос" в сторону защиты прав работников, что в свою очередь позволяет работнику в суде добиваться признания незаконным увольнения по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; во-вторых, сложности с обоснованием суммы реального ущерба, причиненного работодателю, в связи с отсутствием объективных методик для его расчета.

В настоящей статье рассматривается судебная практика, существующая в данное время по восстановлению работников, что поможет сделать выводы о минимально необходимых мерах, при соблюдении которых, работодатель вправе рассчитывать на успех в аналогичном приведенным судебном споре.

Вывод из судебной практики

Работники могут быть уволены по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, только если сведения, которые разгласил работник, относятся к информации, содержащей коммерческую тайну, стали ему известны в рамках трудовых отношений с работодателем и он обязывался не разглашать такие сведения.

Судебная практика

Пункт 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Однако только ли выполнение этих трех условий необходимо для спокойствия работодателя? Рассмотрим подробнее.

Работники не могут быть уволены по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если не доказано, что сведения, которые разгласил работник, относятся к информации, содержащей коммерческую тайну.

Практика

Кассационное определение Верховного Суда Удмуртской республики от 25 мая 2011 г. по делу N 33-1796 (Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики).

Вывод из судебной практики

Работники не могут быть уволены по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если не доказан факт разглашения сведений, содержащих коммерческую тайну, даже если сведения, содержащие коммерческую тайну, стали ему известны в рамках трудовых отношений с работодателем.

Практика

Определение Московского городского суда от 12 декабря 2011 г. по делу N 4г/8-10961/2011 (надзорную жалобу Ш. - представителя ООО "Лабиринт.РУ").

Практика

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 апреля 2011 г. N 33-4816/2011.

Вывод из судебной практики

Работники не могут быть уволены, если работодатель не соблюдает все требования ст. 11 ФЗ "О коммерческой тайне", даже при условии надлежащего ознакомления работника с положением о коммерческой тайне.

Практика

Определение Московского городского суда от 22 июня 2011 г. по делу N 33-19046 (Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Б.И. Гербекова).

Приведенная судебная практика показала, что работодатели не в полной мере соблюдают требования Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

При этом из судебной практики видно, что решение суда во многом зависит от своевременного и качественного, с учетом принципов относимости, допустимости, достоверности и достаточности, предоставления доказательств.

Обозначенные в настоящем обзоре проблемы могут быть устранены, если работодатель будет обладать доказательства того, что:

1. сведения разглашены:

- ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров.

2. сведения, которые разгласил работник, относятся к информации, содержащей коммерческую тайну, как то:

- определенный и утвержденный работодателем перечень информации, содержащей коммерческую тайну, с которым работники знакомятся под роспись;

- соблюдение работодателем требований о вводе режима конфиденциальности в отношении информации, содержащей коммерческую тайну.

Л. Шевченко

"Трудовое право", N 8, август 2012 г.