Медицинский колледж реорганизуется: что делать с работниками? (Л. Куревина, "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2012 г.)

Медицинский колледж реорганизуется: что делать с работниками?

У работодателей довольно часто возникают вопросы, связанные с реорганизацией компаний. В частности, что делать с работниками, если одно учреждение присоединилось к другому: увольнять, переводить или просто вносить записи в трудовые книжки? Как поступать с работницами, находящимися в декретных отпусках? Какими датами производить записи в трудовых книжках? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Итак, Трудовым кодексом регулируются отношения между работником и работодателем в случае изменения структуры организации. Под изменением структуры организации понимаются:

- смена собственника имущества;

- изменение подведомственности;

- реорганизация.

При этом понятие смены собственника имущества не раскрывается ни в Трудовом, ни в Гражданском кодексе. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2*(1) (далее - Постановление N 2) под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц, обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность, передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот, а также при передаче федерального государственного учреждения в собственность субъекта РФ и наоборот.

В соответствии с ГК РФ юридическое лицо может быть реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ст. 57 ГК РФ).

При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).

Что касается изменения подведомственности, то такое изменение структуры организации происходит, когда организация ранее подчинялась одному органу (юридическому лицу), а затем стала подчиняться другому. Как правило, это касается государственных и муниципальных организаций.

Итак, как поступать с работниками в случае реорганизации?

Прежде всего отметим, что в силу ст. 75 ТК РФ реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании. При этом в данной статье имеется в виду увольнение по инициативе работодателя.

Некоторые работодатели считают, что при реорганизации в форме присоединения работников можно уволить на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, поскольку при присоединении происходит ликвидация одной из организаций, но это неправомерно. Согласно Постановлению N 2 основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Вместе с тем смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с ее работниками, за исключением руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ новый собственник имеет право расторгнуть трудовые договоры с указанными лицами не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

В случае же отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, реорганизацией, а также с изменением подведомственности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в случае реорганизации предприятия заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором указываются новое наименование организации и ее реквизиты, и производится запись в трудовую книжку, например: "Государственный медицинский колледж Росздрава" реорганизован в форме присоединения в Государственное бюджетное учреждение "Медицинская академия Росздрава".

Следует ли уведомлять работников о предстоящей реорганизации, трудовым законодательством не предусмотрено, однако реорганизация, как правило, влечет изменение определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками (место работы и др.), поэтому следует уведомлять работников за два месяца до планируемой даты реорганизации по правилам ст. 74 ТК РФ. Работник должен знать о предстоящих изменениях и имеет право отказаться продолжать работу в новых условиях.

Обратите внимание, что при продолжении работы сотрудника у правопреемника трудовые отношения с ним не прерываются, но не происходит и перевода. Перевод имеет место, только если в результате реорганизации работник переводится на другую должность или в другое структурное подразделение. Это также следует отразить в дополнительном соглашении, приказе, а также произвести запись о переводе в трудовой книжке.

Довольно часто при реорганизации предприятия работодатель сначала увольняет работников, а затем принимает их в уже реорганизованную компанию. Трудовым кодексом это не запрещено, если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон. Тем не менее в целях избежания проблем с контролирующими органами лучше этого не делать.

Если работники все же согласились написать заявления на увольнение по собственному желанию, возникает вопрос о том, каким числом их нужно уволить, а каким - принять.

Как уже было сказано, в силу ст. 57 ГК РФ при присоединении юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. До момента внесения такой записи организация продолжает свою деятельность.

Таким образом, если датой внесения записи в ЕГРЮЛ согласно свидетельству будет, например, 14.05.2012, то конечной датой увольнения будет последний рабочий день, предшествующий 14-му числу, то есть 11 мая, а днем приема на работу может быть день внесения записи в реестр - 14 мая.

Напомним также, что в последний день работы работодатель должен произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Что касается ежегодных отпусков работников, то работодатель либо предоставляет работнику отпуск до увольнения (с последующим увольнением), либо должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы (в этом случае стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, прерывается) (ст. 121 ТК РФ).

Если в организации есть работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, процедура будет такой же: работникам направляются уведомления о предстоящей реорганизации, после чего, если они написали заявления об увольнении по собственному желанию либо подписали соглашения о расторжении трудовых договоров, производятся соответствующие записи в их трудовых книжках. Если же работники отказываются, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а в трудовые книжки вносится запись о реорганизации.

Л. Куревина,

эксперт журнала "Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".