Вопрос: Можно ли возложить обязанности начальника отдела на другого сотрудника в связи с производственной необходимостью без его согласия на период до того, как будет найден постоянный работник? Как это правильно оформить? Имеет ли сотрудник право отказаться? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2012 г.)

Можно ли возложить обязанности начальника отдела на другого сотрудника в связи с производственной необходимостью без его согласия на период до того, как будет найден постоянный работник? Как это правильно оформить? Имеет ли сотрудник право отказаться?

Исполнять обязанности отсутствующего работника в данном случае возможно путем внутреннего совместительства, совмещения должностей или временного перевода.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Выполнение другой работы осуществляется на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Дополнительная работа по другой профессии (должности) может выполняться путем совмещения профессий (должностей). При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительные обязанности, их содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами.

Кроме этого, в силу ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Таким образом, если необходимость перевести работника возникла по причинам, перечисленным в ст. 72.2 ТК РФ, вы можете перевести работника без его согласия, но только на срок до одного месяца. В любом другом случае согласие работника необходимо. Поэтому вы должны письменно предложить ему один из вариантов временного исполнения обязанностей начальника отдела. При оформлении совместительства с работником заключается второй трудовой договор, совмещения должностей или перевода - дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя. При этом во всех случаях необходимо указать срок или период, в течение которого работник будет исполнять обязанности по другой должности.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1 августа 2012 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2012 г.