Обособленное подразделение на дому (А.Ю. Тьевар, "Зарплата", N 8, август 2012 г.)

Обособленное подразделение на дому

Из статьи вы узнаете, нужно ли регистрировать в качестве обособленного подразделения предприятия место жительства надомника.

Обособленным признают подразделение предприятия, если по его местонахождению оборудованы стационарные рабочие места. Рабочим считается место, где сотрудник должен находиться (куда ему необходимо прибыть в связи с работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Что думают чиновники о рабочем месте надомника

Чиновники (письма Минфина России от 05.05.2012 N 03-02-07/1-109, от 16.12.2011 N 03-04-06/3-346, от 01.08.2011 N 03-02-07/1-269 и ФНС России от 18.01.2011 N ПА-4-6/449) полагают, что при возникновении у организации затруднений с определением места постановки на учет она должна представить в инспекцию по месту своей регистрации документы, на основании которых осуществляется деятельность вне места ее расположения. Одним из документов может быть, к примеру, договор, заключенный между компанией и работником.

После получения документов налоговая инспекция примет решение о том, считается ли место жительства надомника обособленным подразделением предприятия (п. 9 ст. 83 НК).

Позиция судей: квартира работника - не обособленное подразделение

Судьи не считают место работы надомника филиалом (постановление ФАС Московского округа от 03.12.2010 N КА-А40/15062-10).

Что делать работодателю

Во избежание проблем лучше обратиться в инспекцию с соответствующими документами. Она решит, считать ли рабочее место филиалом. Если по итогам проверки выяснится, что стационарное рабочее место создано, но организация не встала на учет, ее могут привлечь к налоговой ответственности. Ведение деятельности без постановки на учет влечет взыскание штрафа в размере 10% от полученных доходов, но не менее 40 000 руб. (п. 2 ст. 116 НК РФ).

А.Ю. Тьевар,

старший научный редактор журнала "Зарплата"

"Зарплата", N 8, август 2012 г.