Вопрос: Фирменная одежда предусмотрена коллективным договором и должностными инструкциями. Но одна из сотрудниц нарушает установленные правила и на рабочем месте меняет одежду по несколько раз. Можем ли мы объявить ей выговор за нарушение положений локальных нормативных актов? ("Зарплата", N 8, август 2012 г.)

Фирменная одежда предусмотрена коллективным договором и должностными инструкциями. Но одна из сотрудниц нарушает установленные правила и на рабочем месте меняет одежду по несколько раз. Можем ли мы объявить ей выговор за нарушение положений локальных нормативных актов?

Для начала разберемся, как различаются виды одежды для работников и какие нормативные акты обязывают их носить.

Виды одежды

Всю одежду для работников можно разделить на три группы*(1):

- спецодежда и спецобувь. Их функция - защищать работника от вредных и (или) опасных воздействий и загрязнения. Носить спецодежду и спецобувь работника обязывает Трудовой кодекс (ч. 7 ст. 209 и ч. 1 ст. 221 ТК РФ);

- форменная одежда. Она призвана отражать специфику отрасли (железнодорожный, авиационный, речной и морской транспорт, общепит, медицина, частные охранные предприятия, гостиницы и др.). Выдача форменной одежды должна быть предусмотрена законодательством или нормативно-правовыми актами;

- фирменная одежда вводится по инициативе работодателя исключительно в имиджевых целях. Как правило, работодатель определяет единые требования к фирменной одежде: ее стиль, цветовую гамму, фасон, фактуру.

Фирменная одежда является частью системы стандартов внешнего вида для сотрудников компании, называемой дресс-кодом (от англ. dress code - кодекс одежды). Соблюдая дресс-код, сотрудники смогут производить нужное впечатление на клиентов компании и сохранять деловой настрой.

Работодатель может установить также и перечень одежды, обуви, аксессуаров и других элементов внешнего вида и делового стиля, нежелательных для работников компании (например, шорты, джинсы, спортивная или пляжная обувь и т.п.).

Добавим, отсутствие фирменной одежды не влияет на качество исполнения работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствие специальной одежды делает опасным, а отсутствие форменной одежды затрудняет надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Отказ работника надеть обязательную одежду можно квалифицировать как дисциплинарный проступок. За него работодатель вправе наказать работника (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Примечание. Корпоративный дресс-код

Корпоративный дресс-код включает в себя не только требования к одежде и аксессуарам, но и к прическе, макияжу, оформлению образа в целом.

Обратите внимание: при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Когда объявляется выговор

Выговор объявляют работнику, который по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Как уже было сказано ранее, несоблюдение фирменного стиля в одежде не является дисциплинарным проступком, поскольку не отражается на качестве исполнения трудовых обязанностей.

А раз так, то сотруднице, которая, имея тягу к переодеванию, успешно справляется с работой, объявить выговор за игнорирование фирменного стиля одежды нельзя, даже если это, по мнению работодателя, отрицательно сказывается на имидже компании.

Неправовые нормы локальных нормативных актов

И в заключение хотелось бы заметить, что многие работодатели закрепляют в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о персонале, положении о внешнем виде и деловом стиле сотрудников, должностных инструкциях и т.п., нормы, по сути являющиеся не правовыми, а рекомендательными.

Примечание. Меры дисциплинарного воздействия

За совершение дисциплинарного проступка в Трудовом кодексе предусмотрено три вида взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Перечень дисциплинарных взысканий может быть расширен для отдельных категорий работников, если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 189 и 192 ТК РФ).

В числе неправовых норм можно назвать:

- "деловые обычаи" (например, требование представить обходной лист при увольнении);

- "деловые обыкновения" (например, проведение планерок или выдача работникам письменных заданий);

- "корпоративные традиции" (например, чествование передовиков производства);

- "этические нормы" (например, встреча клиента фирмы приветствием);

- "эстетические нормы" (например, ношение фирменной одежды).

Однако включение неправовых требований в локальный нормативный акт вовсе не означает, что такие положения автоматически становятся нормативными. Трудовым законодательством ответственность за их нарушение не предусмотрена.

Ю.А. Никерова,

заместитель главного редактора журнала "Зарплата"

1 августа 2012 г.

"Зарплата", N 8, август 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) О нормативных актах или ведомственных распорядительных документах, регламентирующих ношение того или иного вида одежды, вы можете узнать из статей "Учет спецодежды", "Форменная одежда" и "Фирменная одежда" ("Зарплата", 2007, N 12,2008, N 5 и 2008, N 3). - Примеч. ред.