Вопрос: В период нахождения работника (технолога производства) в ежегодном оплачиваемом отпуске у работодателя возникла необходимость отозвать работника из отпуска, на что работник дал согласие. Технолог находился в другом субъекте РФ, ввиду чего ему пришлось оплатить проезд в поезде дальнего следования. Указанный работник обратился к работодателю с требованием о возмещении стоимости проезда в поезде. Должен ли работодатель компенсировать работнику стоимость проезда в поезде, если локальным нормативным актом не установлено, что расходы, понесенные работником при отзыве из отпуска, подлежат оплате? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 7, июль 2012 г.)

В период нахождения работника (технолога производства) в ежегодном оплачиваемом отпуске у работодателя возникла необходимость отозвать работника из отпуска, на что работник дал согласие. Технолог находился в другом субъекте РФ, ввиду чего ему пришлось оплатить проезд в поезде дальнего следования. Указанный работник обратился к работодателю с требованием о возмещении стоимости проезда в поезде. Должен ли работодатель компенсировать работнику стоимость проезда в поезде, если локальным нормативным актом не установлено, что расходы, понесенные работником при отзыве из отпуска, подлежат оплате?

По нашему мнению, работодатель должен оплатить работнику расходы на проезд, так как работник несет расходы, направленные на обеспечения интересов работодателя, который заинтересован в том, чтобы работник приступил к выполнению своих функций как можно быстрее, не дожидаясь окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу норм ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Данная норма указывает на тот факт, что отзыв работника из отпуска без его согласия фактически является незаконным, работодатель обязан заручиться согласием работника.

Следует отметить, что Трудовой кодекс никак не регламентирует вопрос о компенсации стоимости проезда, уплаченной работником при его отзыве из отпуска.

Нормами ст. 15 Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью и с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, смыслом трудовых отношений является исполнение работником своей трудовой функции за отплату, выплачиваемую работодателем, что указывает на тот факт, что работодатель прямо заинтересован в исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Необходимо отметить, что судебная практика по данному вопросу отсутствует.

Трудовое законодательство прямо и непосредственно не регламентирует данную ситуацию, но, по нашему мнению, работодатель должен оплатить работнику стоимость проезда, оплаченную работником при проезде к месту работы, так как инициатива по отзыву работника из отпуска исходит от работодателя, кроме того, очевидно, что отзыв работника происходит исходя из интересов работодателя, который заинтересован, чтобы работник исполнил свою трудовую функцию не по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, а как можно скорее. Следовательно, работник несет расходы, которые фактически направлены на обеспечение интересов работодателя, что порождает обязанность последнего оплатить понесенные работником расходы. Считаем, что отпуск прерывается с момента выезда работника из места проведения отпуска в место нахождения организации.

Л.Л. Горшкова,

руководитель Центра методологии

бухгалтерского учета и налогообложения

1 августа 2012 г.

"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 7, июль 2012 г.