Вопрос: Специфика предприятия предполагает работу в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда. Можем ли мы по своему усмотрению, а не только руководствуясь положениями законодательства и списков "вредных" должностей, в свои локально-нормативные акты включить иные должности - не менее вредные и опасные, дающие право на дополнительно оплачиваемый отпуск? ("Кадровик.ру", N 8, август 2012 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.