Вопрос: Нашему работнику установлена вторая группа инвалидности и в соответствии с заключением МСЭ он полностью не способен к трудовой деятельности. Теперь мы должны прекратить трудовые отношения по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Однако он просит уволить его по собственному желанию. Можем ли мы пойти навстречу работнику? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.)

Нашему работнику установлена вторая группа инвалидности и в соответствии с заключением МСЭ он полностью не способен к трудовой деятельности. Теперь мы должны прекратить трудовые отношения по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Однако он просит уволить его по собственному желанию. Можем ли мы пойти навстречу работнику?

Не просто можете, а обязаны.

Напомним, что увольнение работника по собственному желанию производится через две недели после подачи заявления работодателю с просьбой об этом. Однако если желание уволиться обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Полагаем, что заключение МСЭ, которым работник признан не способным к трудовой деятельности, относится к числу обстоятельств, позволяющих ему требовать прекращения трудовых отношений в удобный для него срок. Поэтому если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и представил заключение МСЭ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ может быть произведено только при отсутствии иных поводов для прекращения трудовых отношений, например, соглашения сторон или заявления об увольнении по собственному желанию.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 сентября 2012 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.