Вопрос: Какое время работы будет считаться неполным? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.)

Какое время работы будет считаться неполным?

Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

По общему правилу, установленному ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполным считается рабочее время продолжительностью меньше нормальной, которое устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора.

Различаются следующие виды неполного рабочего времени:

- неполный рабочий день (смена), когда уменьшается количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);

- неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов.

От редакции. Отметим, что Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" установлена еще одна разновидность неполного рабочего времени: сокращается продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Но поскольку на основании ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу, установление смешанного типа неполного рабочего времени неправомерно.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 сентября 2012 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.