Вопрос: Нужно ли вносить сведения о работе в режиме неполного рабочего времени в трудовую книжку? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.)

Нужно ли вносить сведения о работе в режиме неполного рабочего времени в трудовую книжку?

Нет, не нужно. В соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Внесение иных сведений трудовым законодательством не предусмотрено.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 сентября 2012 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.