Вопрос: Как закрепить условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре? Или достаточно издать приказ? Такой режим работы вводится по соглашению между работником и работодателем. ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.)

Как закрепить условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре? Или достаточно издать приказ? Такой режим работы вводится по соглашению между работником и работодателем.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре и может выглядеть следующим образом: "Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю". Поскольку режим работы с неполным рабочим временем будет отличаться от общеустановленного, его необходимо расписать подробно в трудовом договоре и указать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др. (ст. 57 ТК РФ).

Если такой режим труда вводится во время работы, делается это путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с такого-то до такого-то числа устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю". Один экземпляр такого соглашения нужно отдать работнику, о чем он на экземпляре работодателя делает отметку и ставит свою подпись о получении экземпляра дополнительного соглашения.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 сентября 2012 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.