Вопрос: Рабочий год сотрудницы начался 01.01.2012, а заканчивается 31.12.2012. Сотрудница до 26.08.2012 находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 27.08.2012 по 22.09.2012 ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска предоставлено работнице авансом (за следующий рабочий год)), а с 23.09.2012 она уходит в отпуск по уходу за ребенком. Как рассчитать период, за который положен ежегодный отпуск сотруднице, предоставленный ей авансом в августе - сентябре 2012 года? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2012 г.)

Рабочий год сотрудницы начался 01.01.2012, а заканчивается 31.12.2012. Сотрудница до 26.08.2012 находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 27.08.2012 по 22.09.2012 ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска предоставлено работнице авансом (за следующий рабочий год)), а с 23.09.2012 она уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать период, за который положен ежегодный отпуск сотруднице, предоставленный ей авансом в августе - сентябре 2012 года?

В соответствии с положениями ст.ст. 122-124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение того рабочего года, за который он положен. Рабочий год составляет 12 месяцев и его исчисление начинается со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора. Следующий рабочий год, за который работнице положен новый оплачиваемый отпуск, начинается сразу после окончания предыдущего.

Однако время начала очередного рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии с частью второй ст. 121 ТК РФ. Так, в отличие от времени отпуска по беременности и родам и ежегодного оплачиваемого отпуска, включаемых в отпускной стаж на основании части первой ст. 121 и ст. 255 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в отпускной стаж не включается в силу прямого указания на это в части второй ст. 121 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации с 23.09.2012 у работницы начнется отпуск по уходу за ребенком, который закончится, предположим, 17.06.2015. Поскольку такой отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то окончание рабочего года и, соответственно, начало следующего за ним рабочего года должны отодвигаться на число дней отпуска по уходу за ребенком, то есть на 998 дней (количество дней в периоде с 23.09.2012 по 17.06.2015). Следовательно, днем окончания рабочего года, начавшегося 01.01.2012, является не 31.12.2012, а 25.09.2015. Таким образом, при условии, что периодов, не учитываемых при определении отпускного стажа, у работницы больше нет, очередной рабочий год работницы должен будет начаться 26.09.2015 и закончиться 25.09.2016. Поэтому в рассматриваемой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнице авансом (за следующий рабочий год) в августе - сентябре 2012 года, организация предоставляет работнице за рабочий год с 26.09.2015 по 25.09.2016.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

4 сентября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.