Льготы на вредных производствах ("Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2012 г.)

Льготы на вредных производствах

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1974 году был утвержден список производств и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Верховный Суд РФ пришел к выводу, что это постановление не применяют, поскольку оно противоречит Трудовому кодексу. До принятия нового порядка предоставления таких компенсаций устаревший список может применяться, если его положения включены в коллективный договор или локальные нормативные акты (письмо Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1).

Мнение. На вредных производствах положен допотпуск

Андрей Приходько, заместитель начальника отдела налоговых споров группы компаний "Транснефть"

Как следует из статьи 117 Трудового кодекса, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных и открытых горных работах - в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения; на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Несмотря на то что советский перечень вредных производств уже не действует, работнику, занятому на вредном производстве, положен дополнительный отпуск. У компании нет права решать в своих локальных актах, кому из работников вредных производств давать дополнительный отпуск, а кому нет.

И в локальном акте фирма может установить только ту продолжительность дополнительного отпуска, которая будет не менее минимальной продолжительности, установленной в порядке, определенном Правительством РФ.

"Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2012 г.