Вопрос: При проверке трудовой книжки обнаружила следующие нарушения: номера записей повторяются, листы склеены. Как следует поступить в такой ситуации? ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2012 г.)

При проверке трудовой книжки обнаружила следующие нарушения: номера записей повторяются, листы склеены. Как следует поступить в такой ситуации?

Трудовая книжка - это основной документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника и подтверждающий его трудовой стаж (ст. 66 ТК РФ). Если в трудовой книжке работника обнаружены ошибки, то они должны быть исправлены. Обратимся к Правилам ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225). Пункт 11 указанных правил требует, чтобы все записи в трудовой книжке производились без каких-либо сокращений и имели в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Нарушение сквозной нумерации записей (даже если соблюдена хронология) является неточностью, подлежащей исправлению.

Неправильную или неточную запись в трудовой книжке должен исправлять работодатель, который эту запись произвёл.

Неточная запись прошлого работодателя может быть исправлена и работодателем по новому месту работы, но на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 правил).

Работодатель при этом оказывает помощь работнику при обращении к прежнему работодателю, совершившему ошибку.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается, поэтому изменять записи нужно путём признания их недействител