Вопрос: Так получилось, что заработная плата одного нашего работника ниже прожиточного минимума. Следует ли ему доплачивать до этой величины? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 9, сентябрь 2012 г.)

Так получилось, что заработная плата одного нашего работника ниже прожиточного минимума. Следует ли ему доплачивать до этой величины?

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в свою очередь не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Вместе с тем ст. 421 ТК РФ определено, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Однако такой закон до настоящего момента не принят.

Необходимо учитывать, что в большинстве субъектов Российской Федерации действуют региональные соглашения о минимальной заработной плате (МЗП), принятые в соответствии с нормами ст. 133.1 ТК РФ. При этом величина МЗП в ряде субъектов Российской Федерации, как правило, соответствует размеру соответствующего прожиточного минимума. Таким образом, если в регионе принято указанное соглашение и размер МЗП соответствует региональному прожиточному минимуму, то работодатель обязан выплачивать месячную заработную плату не ниже такого минимума.

И. Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля

по вопросам оплаты труда Роструда

1 сентября 2012 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 9, сентябрь 2012 г.