- Главная
- Вопрос: К нам на работу хочет устроиться курьером молодой человек, которому еще нет 18 лет. Насколько мне известно, обязательный медицинский осмотр он должен пройти за наш счет, т.е. оплачивает обследование организация-работодатель. А что, если этот курьер отработает у нас два дня и уволится потом? Ведь деньги на медосмотр уже затрачены. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть условие о том, что в случае расторжения трудового договора в период испытательного срока молодой человек будет обязан возместить затраты на медосмотр, понесенные работодателем? ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2012 г.)
Вопрос: К нам на работу хочет устроиться курьером молодой человек, которому еще нет 18 лет. Насколько мне известно, обязательный медицинский осмотр он должен пройти за наш счет, т.е. оплачивает обследование организация-работодатель. А что, если этот курьер отработает у нас два дня и уволится потом? Ведь деньги на медосмотр уже затрачены. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть условие о том, что в случае расторжения трудового договора в период испытательного срока молодой человек будет обязан возместить затраты на медосмотр, понесенные работодателем? ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2012 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровик.ру"
Издатель: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков"
Открыть документ в системе ГАРАНТ