Плата за "наблюдение" ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2012 г.)

Плата за "наблюдение"

Дискуссия на форуме

А: Коллеги, доброго времени суток. У меня такой вопрос: перед тем как окончательно принимать решение о приеме сотрудника, заключении с ним трудового договора, кандидату необходимо показать свои навыки и знания. В нашей компании работа линейного персонала специфична, т.е. требует определенных умений. На словах он, может, и знает все, а вот на деле нет. Как можно это оформить? Потому что очень тяжело сначала принимать, а спустя два дня увольнять.

Б: Если вы говорите о сроке в две недели, то, может, есть смысл поговорить с кандидатом и на один день предложить ему "осмотреться" в вашей компании - под присмотром непосредственного руководителя, который и сделает вывод о профпригодности. А вообще основные моменты обычно можно выяснить на собеседовании (как вариант - дать какие-то кейсы, задания), для остального - испытательный срок.

А: Я говорю о сроке в 2 дня. Все дело в том, что у нас возможно получить травму, если безграмотно работать. Поэтому надо как-то это прописать. На что можно сослаться? Или можно сделать стажировочный договор?

В: А почему бы Вам не основываться на применении ученического договора (глава 32 ТК РФ)? Хотя его оформление - дело довольно хлопотное.

А: Спасибо, конечно. Но в одном меня не устраивает данный договор: это оплата стажировки.

В: А вы за бесплатно, что ли, хотите?

Тогда только неофициально, со всеми вытекающими.

Г: Да, сейчас стало очень модно устраивать кандидатам подобные неоплачиваемые никак стажировки от одного дня до недели.

Д: А вы за два дня реально сможете понять, что кандидат вам не подходит?

Е: Если кандидат сам не против и не настаивает на оформлении, а сам хочет попробоваться, можете заключить с ним формальный договор о том, что он допускается на территорию предприятия с целью наблюдения за работой других сотрудников. И пусть несколько дней "наблюдает". За это платить не нужно, и трудоустраивать его не надо сразу же. Ну, и инструктаж по технике безопасности пусть пройдет, конечно, и в журналах распишется.

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

Основные права и обязанности работника и работодателя перечислены в ст. 21-22 ТК РФ. Так, например, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Эти нормы характерны для трудовых отношений, возникающих при заключении трудового договора. Таким образом, если простые "наблюдатели" будут ознакомлены с правилами безопасности труда и распишутся во всех журналах по технике безопасности, как это советует один из участников дискуссии, это будет являться неоспоримым доказательством причастности этих людей к производственному процессу и, значит, фактическим доказательством трудовых отношений. При возникновении судебного спора это обстоятельство сыграет не в пользу работодателя. Увы, как верно замечено, неоплачиваемые стажировки при приеме на работу практикуются довольно часто. Но работодатели забывают, что это является нарушением норм трудового законодательства. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Кроме того, безвозмездный труд в нашей стране запрещен. Идеальным выходом в рассматриваемой ситуации является установление срока испытания при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 70 ТК РФ данное условие устанавливается по соглашению сторон именно для того, чтобы проверить соответствие навыков сотрудника поручаемой работе. Следовательно, вам не удастся законным способом избежать оформления трудовых отношений с "новичком" и оплаты его труда, пусть даже и некачественного.

"Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2012 г.