Вопрос: Работник работает продавцом-кассиром. Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Соглашением о расторжении трудового договора установлена дата расторжения договора. Работодатель должен был провести инвентаризацию к указанной в соглашении дате, однако работодатель не стал проводить инвентаризацию в связи с отсутствием работника на работе из-за болезни. В день наступления даты расторжения трудового договора работодатель сообщил (по телефону) работнику о том, что дата расторжения трудового договора будет перенесена до выздоровления работника и проведения инвентаризации. Правомерна ли позиция работодателя? ("Бухгалтер и закон", N 5, сентябрь-октябрь 2012 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.