13.09.2012 организация получила исполнительный лист на удержание алиментов с сотрудника на двоих детей, датированный 10.07.2012. Согласно постановлению удержания следует производить с даты получения исполнительного листа следующим образом: удерживать 50% всех видов заработка, из которых 1/3 зачисляется в счет алиментных платежей, а остальная часть в счет погашения задолженности в размере 150 407,05 руб., а затем взыскивается исполнительский сбор в размере 10 528,49 руб.
Верно ли понято, что в первую очередь удерживается 50% всех видов заработка в течение нескольких месяцев в счет алиментов и погашения задолженности по ним до момента погашения суммы долга и только после этого удерживается и перечисляется сумма исполнительского сбора? И как быть с удержаниями за июль и август 2012 года, поскольку в тот период исполнительный лист получен не был, никаких удержаний не производилось?
Статьей 109 СК РФ на администрацию организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, возложена обязанность ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и (или) иного дохода. Порядок исполнения работодателем должника исполнительного листа по взысканию алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определен Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ), что прямо следует из ч. 2 ст. 7 данного закона.
Так, в соответствии с ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы; при этом перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Обращаем Ваше внимание на то, что согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель должника обязан осуществлять удержания лишь со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя. Таким образом, получив исполнительный лист 13 сентября 2012 года, работодатель обязан удерживать указанные в листе суммы лишь из тех денежных средств, которые выплачиваются им должнику начиная с 13 сентября 2012 года и далее. Поэтому суммы алиментов за июль и август 2012 года не могут удерживаться работодателем в порядке текущего взыскания алиментов (как периодических платежей). Также не могут они удерживаться и в порядке взыскания задолженности по алиментам, поскольку в силу ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель должника обязан осуществлять удержания исключительно в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. А в рассматриваемой ситуации задолженность по алиментам конкретно определена в исполнительном листе в сумму 150 407 руб. 05 коп.*(1)
Очередность удовлетворения требований установлена ст. 111 Закона N 229-ФЗ, согласно которой требование о взыскании алиментов (как периодических платежей, а также как конкретной суммы задолженности по алиментам) удовлетворяется в первую очередь, требование о взыскании исполнительского сбора относится к требованиям четвертой очереди (п.п. 1, 4 ч. 1 ст. 111 Закона N 229-ФЗ). При этом в соответствии с ч. 2 ст. 111 Закона N 229-ФЗ при распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.
Согласно ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ при удержании денежных сумм из заработка и иных доходов должника-гражданина на основании исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) размер удержаний ограничен 50%. Однако при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.
Поскольку в рассматриваемой ситуации судебный пристав-исполнитель в своем постановлении об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина предписал работодателю удерживать 50% всех видов заработка ежемесячно, с учетом очередности исполнения данных требований порядок удержаний из заработной платы работника должен быть следующим:
1/3 заработка удерживается ежемесячно в счёт уплаты текущих алиментных платежей до достижения детьми совершеннолетия, а сверх этого:
а) 1/6 (50% - 1/3) заработка удерживается до полной выплаты задолженности по алиментам в размере 150 407 руб. 05 коп.;
б) после выплаты полной суммы задолженности по алиментам 1/6 (50% - 1/3) заработка удерживается до полной выплаты суммы исполнительского сбора в размере 10 528 руб. 49 коп.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Коробейникова Анастасия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария
20 сентября 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) В любом случае о произведенных взысканиях работодатель должен сделать отметку в исполнительном листе (ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Таким образом, права взыскателя не будут нарушены неудержанием алиментов за июль и август 2012 года в период работы должника у данного работодателя, поскольку названные суммы будут включены судебным приставом-исполнителем в новый расчет задолженности (ч. 2 ст. 102 Закона N 229-ФЗ) и без их взыскания судебный пристав-исполнитель не сможет окончить исполнительное производство фактическим исполнением (п. 1 ч. 1 ст. 47 Закона N 229-ФЗ).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.
Основные преимущества услуги Правового консалтинга:
Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.
Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.
Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.
Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.
Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.