- Главная
- Вопрос: Одного из сотрудников нашей компании ("А") решением учредителей назначили директором в другую компанию ("В"). Его новая должность предполагает исполнение своих обязанностей по основному месту работы. До повышения его основным местом работы была наша организация. Мы хотим получить консультацию по следующему вопросу: можно ли в компании "А" заключить дополнительное соглашение о том, чтобы работу в компании "А" считать работой по совместительству, а не увольнять и принимать работника заново уже на условиях совместительства? ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2012 г.)
Вопрос: Одного из сотрудников нашей компании ("А") решением учредителей назначили директором в другую компанию ("В"). Его новая должность предполагает исполнение своих обязанностей по основному месту работы. До повышения его основным местом работы была наша организация. Мы хотим получить консультацию по следующему вопросу: можно ли в компании "А" заключить дополнительное соглашение о том, чтобы работу в компании "А" считать работой по совместительству, а не увольнять и принимать работника заново уже на условиях совместительства? ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2012 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровик.ру"
Издатель: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков"
Открыть документ в системе ГАРАНТ