- Главная
- Вопрос: Работник С-ов был принят по срочному трудовому договору на время нахождения К-ной в отпуске по уходу за ребенком. Срок окончания трудового договора был определен конкретной датой - 1 октября 2012 г. (когда ребенку исполнится полтора года). Однако К-на попросила предоставить ей ежегодный отпуск на 14 календарных дней (с 1 по 14 октября 2012 г.). Можно ли уволить С-ва 01.10.2012, как было определено договором, или это нужно сделать 14.10.2012? ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2012 г.)
Вопрос: Работник С-ов был принят по срочному трудовому договору на время нахождения К-ной в отпуске по уходу за ребенком. Срок окончания трудового договора был определен конкретной датой - 1 октября 2012 г. (когда ребенку исполнится полтора года). Однако К-на попросила предоставить ей ежегодный отпуск на 14 календарных дней (с 1 по 14 октября 2012 г.). Можно ли уволить С-ва 01.10.2012, как было определено договором, или это нужно сделать 14.10.2012? ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2012 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровик.ру"
Издатель: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков"
Открыть документ в системе ГАРАНТ