Вопрос: В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков. Фактически сезон их работы - с середины сентября до конца апреля. Может ли работа гардеробщика быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер? Как следует оформлять прием на работу гардеробщика только на период с середины сентября до конца апреля? Можно ли оформить срочный трудовой договор? Обязан ли работодатель в данной ситуации внести соответствующую запись в трудовую книжку работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2012 г.)

В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков. Фактически сезон их работы - с середины сентября до конца апреля.

Может ли работа гардеробщика быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер? Как следует оформлять прием на работу гардеробщика только на период с середины сентября до конца апреля? Можно ли оформить срочный трудовой договор? Обязан ли работодатель в данной ситуации внести соответствующую запись в трудовую книжку работника?

1. В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, помимо прочего, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Обращаем Ваше внимание, что из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства (далее - отраслевое соглашение). Суды при оценке конкретных обстоятельств дела на предмет допустимости заключения срочного трудового договора о выполнении сезонных работ исходят из того, что сезонные работы должны быть связаны с соответствующим календарным периодом (он подлежит указанию в трудовом договоре) и поименованы в соответствующем перечне. В этой связи смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2011 по делу N 33-7852 (http://kraevoy.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1& id=27400001111071355222811001035926); решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 29.06.2010 по делу N 2-549/2010 (http://krasnoturinsky.svd.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=368).

В настоящее время отраслевые соглашения федерального уровня, которые бы относили работу гардеробщика к сезонной, отсутствуют. В то же время в силу части первой ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Однако в нем данные работы также не указаны.

На наш взгляд, исходя из требований ст. 293 ТК РФ работа гардеробщика не может быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер, поскольку они не указаны в качестве сезонных в соответствующем отраслевом соглашении. Соответственно, по подобному основанию (для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), абзац четвёртый части первой ст. 59 ТК РФ) заключать срочный трудовой договор с гардеробщиком нельзя.

В то же время отметим, что суды соглашаются с доводами сторон о сезонном характере работы гардеробщиков: смотрите решение Уссурийского городского суда Приморского края (http://www.gcourts.ru/case/1193596), решение Угловского районного суда Алтайского края (http://www.gcourts.ru/case/2734425). Поэтому, несмотря на отсутствие должности гардеробщика в перечне сезонных работ, в судебной практике заключение срочных трудовых договоров с гардеробщиками на основании абзаца четвёртого части первой ст. 59 ТК РФ признается правомерным. В этой связи смотрите, например, решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 18.10.2010 по делу N 2-4792/2009 (http://www.gcourts.ru/case/184183), оставленное в силе кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 22.12.2010 N 33-5869/2010 (http://www.gcourts.ru/case/7333585), а также апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-8817/2012 (http://sankt-peterburgsky.spb.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text &srv_num=1&id=78400001207191820025781002052365). Такая практика основана на том, что работа гардеробщика связана с определенными природными условиями (выполняется в период осенне-зимнего сезона), а применительно к учреждениям здравоохранения - также на том, что согласно п. 2.2.6 Штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденных приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 N 230, время, на период которого в штаты вводится гардеробщик, определяется учреждениями здравоохранения.

2. В силу части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки работников (в том числе работников, принятых по срочному трудовому договору), если для них это место работы является основным. Поэтому при приёме работника на работу на должность гардеробщика, если для него эта работа будет основной, работодатель обязан внести соответствующую запись в его трудовую книжку независимо от срока трудового договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Коробейников Евгений

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

10 октября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.