Вопрос: При осуществлении перевозки сотрудников организации произошло ДТП, виновным в котором был признан водитель организации. Другая сторона ДТП (третье лицо) собирается взыскать с работодателя сумму ущерба в части, не покрытой страховкой. Может ли эта сумма быть взыскана с водителя? ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2012 г.)

При осуществлении перевозки сотрудников организации произошло ДТП, виновным в котором был признан водитель организации. Другая сторона ДТП (третье лицо) собирается взыскать с работодателя сумму ущерба в части, не покрытой страховкой. Может ли эта сумма быть взыскана с водителя?

Юридическое лицо возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). Лицо, возместившее вред, причинённый другим лицом (в том числе работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (п. 1 ст. 1081 ГК РФ). Таким образом, у организации-работодателя право требования возместить ущерб появляется после того, как он выплатит возмещение лицу, которому причинён вред действиями работника. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено самим ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

Вина - это обязательное условие для привлечения работника к материальной ответственности. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Поскольку водитель был признан виновным в ДТП, то есть и в возникновении ущерба, причинённого в результате этого ДТП, то работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Выплаты в возмещение вреда, которые будут произведены работодателем третьему лицу по вине работника, - это прямой действительный ущерб для работодателя, так как повлекут уменьшение имущества работодателя на размер выплаченной суммы. Размер ущерба, причинённого работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).

За причинённый работодателю ущерб работник несёт ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность, предполагающая возмещение причинённого работодателю прямого действительного ущерба в полном размере, может возлагаться на работника лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель возместит ущерб, причинённый работником третьему лицу, и сумма указанной выплаты не будет превышать среднего месячного заработка данного работника, то работодатель вправе взыскать с него указанные суммы (ст. 241 ТК РФ). Взыскание с виновного работника производится по распоряжению работодателя, причём распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если же сумма причинённого ущерба превышает средний месячный заработок виновного работника, то работник может быть привлечён к полной материальной ответственности лишь при наличии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 243 ТК РФ. Если таких оснований нет, то с работника может быть взыскана только сумма, которая не превышает размера его среднего месячного заработка независимо от размера причинённого ущерба.

Можно предложить следующий вариант - применение нормы пункта 6 части 1 статьи 243 ТК РФ, т.е. причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Привлечение к ответственности по этому основанию возможно при условии, что по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении работника вынесено постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью правонарушения (п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.06 N 52). Одного лишь факта совершения работником ДТП, в результате которого работодателю причинён ущерб, недостаточно для применения к такому работнику полной материальной ответственности. Для этого должны быть основания, прямо предусмотренные законодательством.

Так что если:

работник не согласится добровольно возместить ущерб, причинённый работодателю;

сумма ущерба будет превышать его средний месячный заработок, -

то взыскание указанной суммы может быть осуществлено работодателем только в судебном порядке.

Если суд удовлетворит требование работодателя о возмещении работником ущерба в полном размере, то погашение задолженности будет производиться в соответствии с вынесенным судебным решением.

Если у работодателя отсутствуют законные основания для привлечения работника к полной материальной ответственности, то взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, можно будет осуществить на основании распоряжения работодателя.

В данной ситуации согласия работника на это не требуется. Однако такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

Специалисты Минфина России

1 ноября 2012 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2012 г.