Вопрос: Я работаю руководителем отдела в обществе с ограниченной ответственностью. В настоящее время я веду переговоры с другим обществом относительно работы в должности директора по продажам. Речь идёт о совместительстве. Обязан ли я спрашивать разрешения по основному месту работы? ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2012 г.)

Я работаю руководителем отдела в обществе с ограниченной ответственностью. В настоящее время я веду переговоры с другим обществом относительно работы в должности директора по продажам. Речь идёт о совместительстве. Обязан ли я спрашивать разрешения по основному месту работы?

Нет, разрешения спрашивать не надо. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Обратимся к главе 44 ТК РФ, регулирующей труд лиц, работающих по совместительству.

Работа по совместительству осуществляется на основании трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).

ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству:

лицам в возрасте до восемнадцати лет на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ);

работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).

Разрешение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) необходимо получить руководителю организации для работы по совместительству у другого работодателя (ст. 276 ТК РФ).

Пунктом 2 Положения об условиях работы по совместительству (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84), применяемого в части, не противоречащей ТК РФ, установлено, что для работы по совместительству согласия администрации по основному месту работы не требуется. ТК РФ и иные нормативно-правовые акты не обязывают руководителя среднего звена испрашивать разрешения у начальства по основному месту работы на работу по совместительству в аналогичной должности в другой торговой организации.

Специалисты Минфина России

1 ноября 2012 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2012 г.