Вопрос: По заявлению сотрудника работодатель удерживал из его зарплаты ежемесячно 1000 руб. на софинансирование трудовой пенсии. 5 октября сотрудник увольняется. Как определить сумму последнего перед увольнением платежа - уплатить 1000 руб. или пропорционально фактически отработанному в октябре времени? И нужно ли при этом дополнительное заявление сотрудника? ("Зарплата", N 10, октябрь 2012 г.)

По заявлению сотрудника работодатель удерживал из его зарплаты ежемесячно 1000 руб. на софинансирование трудовой пенсии. 5 октября сотрудник увольняется. Как определить сумму последнего перед увольнением платежа - уплатить 1000 руб. или пропорционально фактически отработанному в октябре времени? И нужно ли при этом дополнительное заявление сотрудника?

Ответ на вопрос зависит от того, как просил работник перечислять взносы - в твердой сумме или в процентной доле.

Если работник указал в заявлении конкретную сумму, например 1000 руб., то в бюджет ПФР независимо от количества отработанных дней в месяце увольнения следует перечислить именно 1000 руб.

Если работник попросил перечислять взносы в процентах от определенной величины. В качестве базы для расчета процента он предложил применять сумму заработной платы, облагаемую обычными страховыми взносами. В этом случае бухгалтер рассчитает размер дополнительного взноса за октябрь исходя из заработка за пять рабочих дней, то есть с учетом фактически отработанного сотрудником времени.

Дополнительное заявление, как видим, не понадобится ни в первом, ни во втором случае.

Эксперты журнала "Зарплата"

1 октября 2012 г.

"Зарплата", N 10, октябрь 2012 г.