Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 марта 2012 г. N 33-3962 (ключевые темы: выходное пособие - сокращение штата - компенсация морального вреда - премия - расходы на представителя)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 марта 2012 г. N 33-3962

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Зенкиной В.Л.

и судей Карпушкиной Е.И., Богдановой Г.В.,

при секретаре Фаюстовой М.М.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Карпушкиной Е.И. дело по кассационной жалобе Гугаса В.Р. на решение Перовского районного суда г. Москвы от 09 ноября 2011 г., которым постановлено:

в удовлетворении иска Гугаса В.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью "Английские масла" о перерасчете выходного пособия по увольнению в связи с сокращением штата и взыскании компенсации материального и морального вреда - отказать.

Взыскать с Гугаса В.Р. в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Английские масла" за юридические услуги ... рублей ... копеек.

Освободить стороны от оплаты государственной пошлины. Установила:

Гугас В.Р. обратился в суд с иском к ООО "Английские масла" о перерасчете выходного пособия по увольнению в связи с сокращением штата, взыскании компенсации материального и морального вреда, мотивируя требования тем, что с 01 апреля 2009 года он работал в ООО "Английские масла" в должности ... с месячным окладом в размере ... рублей ... копеек, с 01 апреля 2010 года в сумме ... рублей ... копеек, с 01 марта 2011 года и с 01 августа 2011 года в сумме ... копеек. 04 октября 2011 года он был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). Однако, расчет с ним произведен был лишь исходя из ежемесячного оклада в ... копеек, в который не вошла выплата ежемесячной премии и ежедневной выплаты за обеды по ... рублей в день, также при выплате расчета по временной нетрудоспособности за период с 09 июня 2011 года по 18 июня 2011 года и с 05 июля 2011 года по 02 августа 2011 года работодатель исходил из оклада ... копеек в месяц и не принял во внимание выплаченные премии и выплаты за обеды, не включение премий и выплат за обеды привели к неправильному исчислению и выходного пособия, которое было исчислено лишь из оклада в сумме ... копеек, а если бы он не болел, то ему были бы начислены премии и выплаты за обеды, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика разницу в выплате выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска в размере ... копеек, по листку нетрудоспособности в июне 2011 года ... копеек, по листку нетрудоспособности за июль-август 2011 года - ... копейки, расходы, потраченные им на лечение в сумме ... копеек, за юридические расходы ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... копеек.

Истец и его адвокат Петрова Т.В., действующая на основании доверенности и ордера в судебном заседании исковые требования уточнили, увеличив сумму юридических услуг с ... копеек до ... копеек и не поддержав требования в части взыскания ... копеек за медицинские услуги, в связи с отсутствие доказательств в их приобретении.

Генеральный директор ООО "Английские масла" Козлов О.В., в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам, указанным в письменном отзыве, в случае отказа в иске просили взыскать за услуги юриста ... копеек.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит Гугас В.Р. по доводам кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав Гугаса В.Р., его представителя Петрову Т.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда в части отказа Гугасу В.Р. о взыскании морального вреда и взыскании с Гугаса В.Р. расходов на представителя подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм материального права, решение суда в части отказа Гугасу В.Р. о перерасчете выходного пособия по увольнению, компенсации материального ущерба является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами действующего законодательства и материалами дела.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные законом и трудовым договором сроки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В судебном заседании истец уточнил основания иска в части не довыплаченной ему заработной платы и ссылается на ч. 1 и 2 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь...

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия или иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда не, засчитывается в счет возмещения вреда.

Материалами дела установлено, что Гугас В.Р. с 01 апреля 2009 года работал в ООО "Английские масла" в должности директора по маркетингу с месячным окладом в размере ... коп., с 01 апреля 2010 года в сумме ... коп., с 01 марта 2011 года и с 01 августа 2011 года в сумме ... копеек.

04 октября 2011 года истец был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). Истец считает, что расчет с ним произведен был лишь исходя из ежемесячного оклада в ... копеек, в который не вошла выплата ежемесячной премии и ежедневной выплаты за обеды по ... рублей в день, также при выплате расчета по временной нетрудоспособности за период с 09 июня 2011 года по 18 июня 2011 года и с 05 июля 2011 года по 02 августа 2011 года ему работодатель исходил из оклада ... копеек в месяц и не принял во внимание выплаченные премии и выплаты за обеды.

Как усматривается из справок 2-НДФЛ, справки расчета среднего заработка, справки о выплатах истцу денежных средств расчет с истцом произведен в полном объеме, исходя из меняющегося ежемесячного оклада истца с марта 2011 года ... копеек.

Отказывая Гугасу В.Р. в части иска о взыскании выходного пособия, суд пришел к правильному выводу, что, истцом не представлено суду письменных доказательств выплаты ему ежемесячных премий и выплат за обеды.

С истцом расчет произведен в полном объеме, истцу произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... копеек, выходное пособие по сокращению в сумме ... копеек (в двух кратном размере в силу ст. 178 ТК РФ, расчет по больничным листкам временной нетрудоспособности верно рассчитан исходя из подтверждающегося оклада истца - ... копеек.

Ссылку истца на то обстоятельство, что если бы он не болел, то получил премии и выплаты за обеды, суд правильно не принял, поскольку данная ссылка голословна, опровергается письменными материалами дела, в связи с чем ст. 1085 ГК РФ в данном случае неприменима, отсутствуют доказательства, подтверждающие причинно-следственная связь в причинении ответчиком истцу вреда здоровью.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случая возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Отказывая в компенсации морального вреда, суд пришел к выводу, что причинение нравственных или физических страданий истцу не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, с истцом был произведен расчет при увольнении, ему выплачено за больничные листы, за сокращение штата двух кратный размер оплаты труда, исходя из ежемесячного оклада - ... копеек, предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору и штатным расписанием, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, с данным выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку суд неправильно применил норму ст. 237 ТК РФ.

Гугас В.Р. просил взыскать моральный вред также в частности за нарушение его трудовых прав.

Как усматривается из материалов дела, Гугас В.Р. обратился в Перовскую межрайонную прокуратуру гор.Москвы, Балашихинскую городскую прокуратуру и государственную инспекцию труда за восстановлением нарушенных прав и интересов. 02 августа 2011 г. Перовской межрайонной прокуратурой было вынесено представление в адрес ООО "Английские масла" об устранении нарушений трудового законодательства и протест на приказ N ... от 06.06.2011 г., возбуждено производство об административном правонарушении в отношении ООО "Английские масла", т.е. было установлено, что трудовые права Гугаса В.Р. нарушены.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в части отказа в иске о компенсации морального вреда подлежит отмене, поскольку судом неправильно применены нормы материально права.

Представитель ответчика просил взыскать за услуги юриста ... рублей ... копеек.

Согласно ст. 100 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о взыскании с истца в пользу ответчика за услуги юриста ... рублей.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания с Гугаса В.Р. судебных расходов на представителя также подлежит отмене, поскольку выводы суда основаны на неправильном толковании норм законодательства.

В соответствии с частью 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно статьям 71 и 72 Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса РФ).

Так, согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, судом первой инстанции установлены, в силу ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным, отменяя решение суда в части отказа в иске Гугасу В.Р. в части компенсации морального вреда и взыскания с него судебных расходов на представителя, вынести в указанной части новое решение, которым взыскать с ООО "Английские масла" в пользу Гугаса В.Р. в счет компенсации морального вреда ... рублей, отказать в части требований ООО "Английские масла" к Гугасу В.Р. о взыскании расходов за услуги представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Перовского районного суда г. Москвы от 09 ноября 2011 года в части отказа в удовлетворении иска Гугаса Виталия Ромальдовича к Обществу с ограниченной ответственностью "Английские масла" о взыскании компенсации морального вреда и взыскании расходов на представителя с Гугаса В.Р. в пользу ООО "Английский масла" отменить.

Постановить по делу новое решение: взыскать с ООО "Английские масла" в пользу Гугаса Виталия Ромальдовича в счет компенсации морального вреда ... рублей, отказать в части требований ООО "Английские масла" к Гугасу В.Р. о взыскании расходов за услуги представителя.

Решение суда в части отказа Гугасу В.Р. к ООО "Английские масла" о перерасчете выходного пособия по увольнению в связи с сокращением штата и компенсации материального ущерба оставить без изменения, кассационную жалобу Гугаса В.Р. в данной части - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи