Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 февраля 2012 г. N 33-5566
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Гербекова Б.И.,
судей Налимовой Т.Л., Пендюриной Е.М.,
при секретаре Алиевой К.Ф.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Налимовой Т.Л. дело по кассационной жалобе представителя ГУ МВД России по Московской области по доверенности Серокурова И.В. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 10 октября 2011 г., которым постановлено:
взыскать с ГУ МВД России по Московской области в пользу Савилова А.Д. денежное довольствие за период с 1 сентября 2010 г. по 14 декабря 2010 г. ... (...) рубля ... копеек, компенсацию морального вреда ... (...) рублей, установила:
Савилов А.Д. проходил службу в органах внутренних дел, с 2008 г. в должности начальника ОВД г. Серпухов-13 Московской области, приказом от 17 декабря 2010 г. N ... истец был уволен в соответствии с п. "е" ч. 7 ст. 19 Закона РФ "О милиции" (по сокращению штатов). Считая увольнение незаконным, Савилов А.Д. обратился в суд с иском к ГУВД по Московской области о восстановлении на службе в прежней должности, ссылаясь на то, что работодатель не уведомил его о предстоящем сокращении за два месяца, не представил список вакантных должностей, равнозначных по специальному званию и должностному окладу, не выдал направление на прохождение ВВК, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и заработную плату за период с сентября по декабрь 2010 г. в размере ... руб., компенсацию морального вреда.
Решением Тверского районного суда г. Москвы от 11 мая 2011 г. в удовлетворении заявленных Савиловым А.Д. требований было отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 августа 2011 г. решение Тверского районного суда г. Москвы от 11 мая 2011 г. в части отказа в удовлетворении требований Савилова А.Д. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отменено, направлено в указанной части на новое рассмотрение, в остальной части решение оставлено без изменения.
В заседание суда первой инстанции истец Савилов А.Д. явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Гайдов Д.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных истцом требований возражал.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит представитель ГУ МВД России по Московской области по доверенности Серокуров И.В. по доводам кассационной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав объяснения представителя ответчика ГУ МВД России по Московской области по доверенности Тимахова И.А., истца Савилова А.Д., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного с соблюдением требований закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
В силу ст. 11 ТК РФ, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел, в том числе вопросы приема и увольнения со службы, осуществляется специальным законодательством: Законом РФ "О милиции", Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным постановлением ВС РФ от 23.12.1992 г. N 4202-1, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД РФ от 14.12.1999 г. N 1038.
Удовлетворяя заявленные истцом требования применительно к требованиям Положения о службе в органах внутренних дел (п. 16.1), согласно которому на период нахождения в распоряжении органов внутренних дел сотруднику сохраняется денежное довольствие в размере оклада по ранее занимаемой должности, оклада по специально присвоенному званию, процентной надбавки за выслугу лет, а по решению начальника соответствующего органа внутренних дел сотруднику органа внутренних дел могут также выплачиваться премия за образцовое исполнение служебных обязанностей, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что требования истца о взыскании денежного довольствия за период с 1 сентября 2010 г. по 14 декабря 2010 г. являются законными и обоснованными, в связи с чем правильно взыскал в пользу истца денежное довольствие за указанный период в размере ... руб. ... коп. согласно представленным ответчиком сведениям.
Установив нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, суд также правильно взыскал с последнего в пользу Савилова А.Д. в возмещение морального вреда ... руб. с учетом объема нарушенного права.
Не согласиться с выводами суда первой инстанции оснований не имеется.
Суд верно установил юридически значимые по делу обстоятельства, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам дела и требованиям закона, оснований к отмене решения не имеется.
Доводы кассационной жалобы поводом к отмене вынесенного судом постановления являться не могут, направлены на переоценку установленных судом фактов и обстоятельств, основаны не неправильном толковании п. 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел, без учета требований Приказа МВД РФ от 14.12.2009 г. N 960 (в редакции от 12.01.2011 г.) "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ".
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:
решение Тверского районного суда г. Москвы от 10 октября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий |
|
Судьи |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.