Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 марта 2012 г. N 33-7033 (ключевые темы: увольнение - вакантная должность - сокращение численности - профессор - доцент)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 марта 2012 г. N 33-7033

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Ермиловой В.В.,

судей Милых М.В., Вьюговой Н.М.,

с участием прокурора Киприянова А.В.,

при секретаре Виноградовой Н.Ю.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Вьюговой Н.М. дело по кассационной жалобе Салиевой О.А. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 22 ноября 2011 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Салиевой О.А. к ГОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать, установила:

Салиева О.А. обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с 01 ноября 2008 года она состояла в трудовых отношениях с ГОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" (РУДН) в должности ... кафедры математического анализа и теории функции. Приказом от 08 июня 2011 года N 1568/к она была уволена с занимаемой должности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. С указанным увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку при увольнении не было рассмотрено ее преимущественное право оставления на работе, не была учтена ее квалификация. При увольнении работодатель ссылался на тот факт, что за последние пять лет она не имеет научных публикаций, однако это не соответствует действительности, с 2009 года ей было опубликовано 7 методических пособий, в том числе одно на французском языке, а также опубликованы тезисы ее научного доклада. Кроме того, работодателем не были предложены ей все имеющиеся вакантные должности на момент проведения мероприятий по сокращению штата работников организации.

Истец Салиева О.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Рогова Н.П. и Рослякова Т.И. в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит Салиева О.А. по доводам кассационной жалобы, поданной 30.11.2011 г.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона N 353-ФЗ от 09 декабря 2010 г. "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" апелляционные, кассационные и надзорные жалобы и представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции.

Проверив материалы дела, выслушав истца Салиеву О.А., ее представителя Ланщикова Д.Н., представителя ответчика - ГОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" - Рогову Н.П., заключение прокурора, полагавшего, что решение подлежит оставлению без изменения, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что на основании приказа N 884/к от 05 сентября 2008 года Салиева О.А. была принята на работу в РУДН на 0,5 ставки доцента кафедры математического анализа и теории функции с заключением трудового договора по совместительству на 0,25 ставки с ... года по ... года (л.д. 23).

В дальнейшем Салиева О.А. на основании приказа N 1121/к от 27 октября 2008 года была избрана на должность ... кафедры математического анализа и теории функции с заключением трудового договора по основной работе с 01 ноября 2008 года по 30 июня 2013 года (л.д. 24).

На основании приказа N 256 от 31 марта 2010 года "О сокращении численности профессорско-преподавательского состава Университета" было объявлено количество должностей по факультетам, подлежащим высвобождению, были утверждены составы комиссией факультета и состав Центральной комиссии Университета по проведению процедуры сокращения численности, были утверждены формы документов, порядок и сроки проведения процедуры сокращения численности работников и лица, ответственные за сокращение (л.д. 26-27).

Согласно приложению N 1 к указанному приказу N 256 от 31 марта 2010 года на кафедре математического анализа и теории функции факультета физико-математических и естественных наук высвобождению подлежали 2,5 единицы преподавателей (л.д. 29-31).

Во исполнение приказа ректора N 256 от 31.03.2011 года на факультете физико-математических и естественных наук 12 апреля 2011 года было проведено заседание комиссии факультета профессорско-преподавательского состава (л.д. 40-41).

Согласно протоколу N 4 от 12 апреля 2011 года в ходе заседания комиссии факультета было принято решение рекомендовать к высвобождению доцента кафедры математического анализа и теории функции Салиеву О.А., в связи с имеющейся у нее низкой научной активностью.

Салиева О.А. на комиссию факультета была приглашена, о чем был составлен акт от 08.04.2011 года, однако на комиссию не явилась.

Для получения предупреждения о предстоящем сокращении ее должности Салиева О.А. также не явилась, в предупреждении о предстоящем увольнении расписаться отказалась, о чем был составлен соответствующий акт от ... года (л.д. 55).

11 мая 2011 года в адрес Салиевой О.А. заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адрес постоянной регистрации истицы ... было направлено предупреждение о предстоящем высвобождении, которое 07.07.2011 года письмо вернулось в Университет с отметкой "за истечением срока хранения" (л.д. 56-59).

13 мая 2011 года комиссией факультета Салиева О.А. была уведомлена о том, что 17 мая 2011 года в 11 час. 00 мин. в отделе кадров будет проходить заседание Центральной комиссии Университета по сокращению численности профессорско-преподавательского состава. От подписи в ознакомлении с приглашением на заседание комиссии Салиева О.А. отказалась, о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 60).

Согласно протоколу N 1 от 17 мая 2011 года на заседании Центральной комиссии были рассмотрены сравнительные квалификационные таблицы по одноименным должностям по кафедре математического анализа и теории функции факультета физико-математических наук и естественных наук, выслушано мнение членов комиссии и принято решение поддержать решение комиссии факультета по увольнению Салиевой О.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 61-66).

19 мая 2011 года на заседании профкома РУДН по сокращению численности профессорско-преподавательского состава (протокол N 34 от 19.05.2011 года) профсоюзным комитетом РУДН было принято решение поддержать решение комиссии факультета и Центральной комиссии о высвобождении Салиевой О.А. (л.д. 67-70).

20 мая 2011 года истице было предложено ознакомиться с перечнем вакантных должностей и расписаться в уведомлении о вручении указанного перечня. Салиева О.А. от получения перечня отказалась, о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 71).

08 июня 2011 года РУДН был издан приказ N ..."О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", согласно которому Салиева О.А. подлежала увольнению с должности доцента кафедры математического анализа и теории функций с 06 июля 2011 года п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 72).

10 июня 2011 года отделом кадров РУДН заказным письмом с уведомлением Салиевой О.А. было направлено извещение о расторжении с 06 июля 2011 года трудового договора на основании приказа N 1568 л/с от 08.06.2011 года, однако 28.07.2011 года указанное письмо вернулось в адрес работодателя с отметкой "за истечением срока хранения".

17 июня 2011 года и 29 июня 2011 года Салиевой О.А. было предложено ознакомиться с приказом об увольнении N 1568 л/с от 08.06.2011 года, однако от подписи в ознакомлении с указанным приказом и истица отказалась, о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 73, 75).

29 июня 2011 года Салиевой О.А. было повторно предложено ознакомиться со списком вакантных должностей Университета на 17.06.2011 года, однако от ознакомления с вакантными должностями Салиева О.А. отказала, о чем был составлен акт (л.д. 76).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Разрешая требования Салиевой О.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше нормами закона и, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что нарушений законодательства ответчиком при увольнении Салиевой О.А. не допущено: истица была предупреждена за два месяца о предстоящем увольнении, ей были предложены все вакантные должности, имеющиеся в Университете на момент ее увольнения.

В связи с увольнением по сокращению численности (штатов) были произведены все необходимые выплаты, предусмотренные действующим законодательством: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Отклоняя доводы Салиевой О.А. о том, что на момент ее увольнения имелась вакансия, соответствующая ее квалификации и специальности, которая не была ей предложена, суд указал, что 04 апреля 2011 года в газете "Дружба" был объявлен конкурс на занятие должностей профессорско-преподавательского состава по кафедре математического анализа и теории функций - доцент - 1 ставка, старший преподаватель - 0,25 ставки.

Заявление на участие в конкурсе на занятие вакантных должностей было получено от Калябина Г.А. (профессор), Будочкиной С.А. (доцент), Шорохова С.Г. (старший преподаватель).

23 мая 2011 года в штатное расписание кафедры анализа и теории функций Университета были внесены изменения путем замены 0,25 ставки доцента на 0,25 ставки ... 26 мая 2011 года кафедра рассмотрела заявление Шорохова С.Г., 21 июня 2011 года Ученый совет рекомендовал его на должность ...

Салиева О.А. имела реальную возможность принять участие в конкурсе на замещение должности ..., или профессора на кафедре математического анализа и теории функций в период с 04 апреля 2011 года по 04 мая 2011 года, однако заявлений на принятие участия в конкурсе от истицы не поступало.

Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании материалов дела и собранных по делу доказательствах, которым дана надлежащая оценка.

В кассационной жалобе Салиева О.А. указывает также на то, что ее увольнение было произведено в период, когда она находилась в санатории согласно утвержденному графику отпусков.

Из материалов дела усматривается, что приказ об увольнении Салиевой О.А. с 6 июля 2011 г. издан 08 июня 2011 г. 17 и 29 июня 2011 г. ознакомиться с указанным приказом Салиева О.А. отказалась. 04 июля 2011 г. она уехала на отдых в санаторий.

В связи с тем, что отпуск Салиевой О.А. официально не оформлялся, ее доводы о том, что она была уволена в период, когда согласно графику отпусков должна была находиться в отпуске и фактически была в санатории, не могут быть приняты во внимание.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что суд не принял во внимание противоречивые документы относительно количества научных публикаций истца, не учел, что на работе оставлены лица, не имеющие учебно-методических работ, что принять участие в конкурсе на замещение должности доцента она не имела возможности, были предметом исследования суда первой инстанции, получили надлежащую оценку в решении и обоснованно отклонены судом с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве оснований к отмене решения суда, поскольку направлены на переоценку доказательств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, действовавшими до 01.01.2012 г., судебная коллегия определила:

решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 22 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу истца Салиевой О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи